劳动关系与劳动法课外

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1、第二章劳动法概述基础知识法律是调整社会关系的手段。法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。现代法律体系私法公法民法行政法劳动法社会法公法私法私法公法社会法公法：与权力强行干预相适应，以行政法和刑法为核心私法：与市场调节相适应，以民法和商法为核心社会法：是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法，是兼具私法和公法因素的第

2、三法律。法律是调整社会关系的手段。法律调整社会关系的方法主要有三种：公法调整、私法调整和社会法调整对劳动关系进行调整的主要是劳动法。第一节劳动法的概念一、劳动法的概念狭义劳动法：仅仅指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。二．劳动法的地位：独立的法律部门部门法：（法律部门）根据一定的原则和标准（如调整的对象）所划分的本国同类法律规范的总称。1.有特定的研究对象，其他法律部门无法调整和

3、代替2.有特有的基本原则（1）劳动者权益与用人单位权益相结合（2）按劳分配与公平援助相结合（3）平等竞争与特殊劳动保护相结合（4）劳动行为自主与劳动标准制约相结合3.有完整的独立体系(1)形式：劳动法典与单行法规；实体法与程序法实体法：主要规定法律关系主体的实体权利和义务的法律。程序法：主要是保证法律关系主体的权利义务得以实施的程序或方式的法律。(2)内容：总则与分则4.有司法实践的确认：资本主义国家20世纪初，我国1994年《劳动法》，1995年1月1日实施。第二节、劳动法体系一、劳动法律体系的定义劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世

4、界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展为调整劳动关系的各种法律规范。劳动法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。二、劳动法体系的结构（一）依照法律规范的内容，分为：1、劳动管理法2、劳动就业法3、劳动关系协调法：劳动合同、集体协商、集体合同有关规定4、劳动标准法：包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、职业训练和职业资格标准法、职工奖惩规则5、社会保险法6、劳动争议处理法7、劳动检查监督法8、工会的法律保障二、劳动法体系的结构（二）按照劳动法律规范的基本职能1、劳动标准法2、

5、劳动关系法3、劳动保障法4、劳动行政法劳动法体系劳动合同劳动关系协调法集体合同劳动争议管理工作时间与休息休假劳动标准法工资劳动安全与卫生特殊劳动保护促进就业劳动保障法职业技能开发社会保险和福利劳动监督法——劳动监察二、劳动法体系的结构（三）依据劳动法律规范的性质1、劳动实体法2、劳动关系法3、劳动监察法三．劳动法的渊源法的渊源：按照不同的法定的国家机关制定的具有不同法律地位和效力的法的一种分类。是法的一种形式。宪法：全国人民代表大会法律：全国人民代表大会及其常委会行政法规：国务院部门法规：国务院行政部门地方性法规和规章：地方人大及其常委会、地

6、方人民政府的规范性文件、决定。国际公约：指2个或2个以上国家关于政治、经济、文化等方面规定相互之间权利义务的各种协议司法解释：有权的国家机关四、我国现行劳动法体系中国劳动法体系以《劳动法》为龙头，包括一系列单行法律和法规（一）中国劳动法体系概况1、按指定机关及法律效力，可分为以下层次（1）全国人大：基本法——《劳动法》（2）全国人大常委会：劳动法律——《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》（3）国务院：劳动行政法规——《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《事业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例

7、》、《劳动保障监察条例》（4）国务院有关部、委员会（主要是劳动和社会保障部）：劳动规章——《集体合同规定》、《违反劳动法有关领导合同规定的赔偿办法》、企业最低工资规定》（5）省级人民代表大会及其常务委员会：地方性劳动法规和地方性劳动规章——《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》（6）司法解释：最高人民法院的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》（7）国际劳工公约：我国已经批准了24个，如《消除就业和职业歧视公约》、《同工同酬公约》四、我国现行劳动法体系（一）中国劳动法体系概况2、按照劳动法律规范的性质（1）劳动实体法（2）劳动争议

8、处理程序法（3）劳动监察法劳动合同法----工作时间和休息休假新劳动法颁布之后名称更改为:《中华人民共和国劳动合同法》6成上班族不能安心休假工作时间购物确实不应该老