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1、乡镇卫生院工作制度一,急救与抢救工作制度1.必须24小时开诊,随时应诊,节假日照常值班接诊.对急诊病人,要立即组织医务人员积极抢救,不得拖延.2.凡急诊,重症病人需要住院治疗者,须在住院前先预交押金,如被救病人一时筹资困难时,可允许其在8小时内补交各种费用.3.对抢救和急诊病人要有高度的责任心和同情心,及时,正确,敏捷地进行救治,24小时值班,随时观察和掌握病情变化,做好各项记录和交接班工作.不得以任何理由或借口拒收急,重,危症病人,或者延误病人救治.4.及时向家属交待病人的病情变化及抢救情况,对一时诊断不
2、清的危重病人,应立即组织医务人员进行会诊,经救病情稳定后速转上级医院治疗,不得延误时间,转院时要有1名医生带上抢救药品及器械,以防在路途发生事故.5.平时要准备完善各类抢救药品,器材等,由专人管理,放置固定位置,经常检查,及时补充更新,修理和消毒,保证抢救需要.6.如遇重大抢救病人,需立即报告院长,立即组织人员进行救治.凡涉及法律纠纷的病人,在积极救治的同时,要积极向有关部门报告.二,会议制度1.为加强院内职工学习,不断提高政治思想素质和业务水平,及时研究解决有关问题,应每10天集中召开1次会议.2.每位职
3、工都要政治学习笔记和业务工作手册,并要结合实际,写出学习心得体会或阶段工作总结.3.业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识,相互交流,共同提高,不断改进或提高自身工作技能和业务水平.4.根据上级要求或文件精神,随时召开院内职工会议.三,设备管理制度1.院内全部设备都需财务人员建立帐目.2.各科室(组)的设备由科室(组)负责人建立帐目.3.全体医务人员均需要爱护院内设备,谁损坏谁赔偿.4.院内设备不得随意借给他人或外单位.5.院内职工在调动时要交清全部财产,方可办理工资手续.6.设备使用人要做好对设备的管理
4、和维护保养工作.四,考勤制度1.为严格考勤,医院应坚持24小时服务.2.有事必须向院领导书面请假,准假后方可离开单位.3.有事请假5天内由医院批准,5天以上报县卫生局批准.4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算,旷勤半天按1天计算,旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资.5.对违犯医院考勤制度,旷工3天以上者,扣除当月岗位津贴和日平均工资.6.在岗职工全年出勤不得少于260天.五,药房工作制度1.对待病人态度要热情和蔼,及时准确划价,不得无故延误病人,急诊处方须随到随配.2.按照分工,负责药品的预算,保管,采购
5、,登记,统计及处方的调配工作.3.认真执行规章制度,严格管理毒,麻,限剧药,贵重药品.4.调配处方时要严格执行三查四对制度(三查:查药品配方,用法,禁忌.四对:对药方,剂量,含量,用途).5.配方时应细心认真,不得修改处方.6.不能私自收费,更不能欠费或不交费取药.7.药房应经常保持清洁卫生,药品摆放整齐.8.及时检查药品质量,效期,加强药品管理.六,学习制度1.每位职工要经常抓紧政治理论和业务知识的学习.2.学习要有学习笔记,自学和集中学习相结合.3.要不断加强工作技能和专业知识的学习,学习以自学为主,医
6、院定期或不定期组织集中学习.4.医院每10天检查一次学习情况,每月组织一次专题讨论或知识讲座.5.每季度进行一次业务授课,选派业务骨干讲授新知识,新方法,新技术,以点带面,不断提高业务素质.6.集中学习要实行签到制度.半年和年终的业务考试,根据院内安排的业务学习内容出题,考试成绩列入技术档案,作为外出进修,学习,晋级,晋升和评选先进的重要条件.七,奖惩制度1.全体职工必须遵守院内各项规章制度,按时完成各项工作任务,年终考核后,根据工作任务完成情况进行奖惩.2.职工必须服从院领导的管理和分配的各项任务.3.职
7、工必须完成考勤天数,旷勤1天扣除当天工资,累计3天以上扣三个月岗位津贴,5天以上扣除全年津贴,10天以上报县卫生局处理.4.对没有完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级文件精神处罚,并视具体情况扣除一定的津贴.5.对因打架,赌博等行为触犯法律者,拘留期间按旷工计算,并在当年不得晋升职称,也不得调整工资.6.在值班期间,因脱岗造成损失者,由值班人员负责赔偿,并扣除一季度的津贴.7.全年认真完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级奖励办法执行,业务按额完成部分的2%奖励,评选为优秀工作者可优先晋升职称.八,安
8、全保卫制度1.严格安全防范,确保院内安全,节假日要有专人值班,值班要有记录,按照谁值班谁负责的原则,责任到人,做好防火防盗等.2.除住院病人外,闲杂人员留宿院内,须经院长同意方可留宿.住院病员和陪护人员携带物品出院时(凭出院证),门卫要进行检查.发现可疑问题,要及时妥善处理.3.夜间安全值班人员要按时巡查,不得擅自脱离岗位.4.职工自行车,摩托车要按指定地点存放,病人自行车一律停放看车处.5.财务人员应将现金按规
