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1、人力資源管理相關法規簡介 課程講義講師:陳國卿HR工作室首席顧問(著作權所有)HRS1講義大綱1.人資法規範圍簡介。2.法律基本概念與風險應對3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS2一.人力資源相關法令範圍(總體)(1)勞動條件:勞基法,
2、勞工安全衛生法(2)就業促進:就業服務法,身心障礙者保護法,兩性工作平等法(3)社會福利:勞保條例,就業保險法,健保法,職災勞工保護法(4)集體勞動:工會法,團體協約法,勞資爭議處理法(5)員工福利:福利金條例(6)薪資所得:所得稅法(7)權利約定:著作權法,專利法,營業秘密法(8)其他:民法,勞動檢查法,公司法,證券交易法…HRS3人力資源管理與勞動法令相關法律環境Eenvironments人力取得回饋Feedback產出Output投入Input人力開發人力報償人力維持HRS1.企業營運成本結
3、構大幅變動2.法令強制介入人力資源管理4人力取得組織規劃開發管理報償管理維持管理任用管理工作流程人力規劃組織設計工作設計甄選作業工作說明書教育訓練考核管理職涯發展晉升異動薪資制度績效獎金福利規劃勞資關係勞動條件離職管理資遣退休薪酬策略人力資源管理架構與勞動法令HRS招募作業人力資源管理願景/經營策略/競爭優勢5人力取得開發管理報償管理維持管理1.憲法2.就業服務法3.兩性工作平等法4.身心障礙保護法5.勞動基準法6.政府採購法7.勞工保險條例8.全民健康保險法9.民法10.著作權法11.公司法12
4、.營業秘密法13.行政命令/解釋人力資源管理架構與相關法令HRS人力資源管理1.職業訓練法2.兩性工作平等法3.行政命令/解釋1.勞動基準法2.所得稅法3.兩性工作平等法4.職工福利金條例5.促產升級條例6.民法7.勞工保險條例8.全民健康保險法9.公司法10.證券交易法11.行政命令/解釋1.勞動基準法2.兩性工作平等法3.就業服務法4.工會法5.團體協約法6.勞資爭議處理法7.勞動檢查法8.勞工安全衛生法9.民法10.企業併購法11.行政命令/解釋6策略面管理面行政作業(三保官)1.公司願景2
5、.競爭優勢3.公司目標4.工作流程5.核心能力6.組織架構。1.工作分析與設計2.工作說明書建立3.人力規劃4.績效管理5.教育訓練規劃6.薪資獎金…等。1.招募甄選2.勞僱關係3.核薪作業4.勞健保作業5.福利措施6.勞工異動…等。人力資源附加價值與法律HRS7二.法律基本概念(1)--法規位階中央法規標準法:§2法律得定名為法、律、條例或通則。§3各機關發布之命令，得依其性質，稱規程、規則、細則、辦法、 綱要、標準或準則。§4法律應經立法院通過，總統公布。§5左列事項應以法律定之：…二、關於人
6、民之權利、義務者。§8法規條文應…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。項不冠數 字，…款冠以一、二、三等數字……§11法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關訂定之命令不 得牴觸上級機關之命令。HRS8法律基本概念(2)--法律行為(1)到餐廳用餐:a.依菜單點餐?b.使用刀叉或筷子?c.順手帶走刀叉?(2)員工管理:a.招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職…b.調薪,獎金,考核懲處,調職c.辦尾牙,旅遊活動,晉升,訓練…到職離職公司9法律基本概念(3)--法律罰則法律
7、罰則種類:(1)罰鍰:行政罰(2)罰金:刑事罰(3)死刑/有期徒刑勞基法§75違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。§77違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。§78違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。§79有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：…§81法人之代表人…、受僱
8、人或其他從業人員，因執行業務違反本法規 定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 但法人之代表人…對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。HRS10法律基本概念(4)--公司規章契約之法律效力工作規則:公司的憲法:管理規章:公司的法律(中央與地方)勞動契約:個別員工與公司的介面(同意)團體協約:工會與公司的介面(同意)工作規則管理規章勞動 契約個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工個別員工團體 協約工會HRS11企業員工管理模式與風險HRS
