《总供给分析》PPT课件

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1、第八讲 总供给分析:工资、价格与失业1首都经济贸易大学经济学院主要内容自然失业率Phillips曲线从Phillips曲线到总供给曲线价格调整曲线总需求-通货膨胀曲线对应章节:第6章2首都经济贸易大学经济学院1.1自然失业率:提出问题SDL*W*LW自然失业率由弗里德曼提出,是指当劳动市场处于均衡状态下的失业率。自然失业率不是固定不变的。3首都经济贸易大学经济学院1.2自然失业率:一个描述性模型两个基本概念劳动力:劳动年龄人口中的就业者和正在积极找工作的失业者。失业率:三个基本假定:劳动力的增长速度等于人口增长速度,n。在每一期,就业者中将会有一部分人失去工作,所占比重记为e。在每一

2、期,失业者中将会有一部分人再就业,所占比重记为b。4首都经济贸易大学经济学院在时刻t,失业者的构成:在上一期,没有找到工作的失业者在上一期,新增加的失业者在时刻t,失业率就可以表示为5首都经济贸易大学经济学院稳定状态u*就是自然失业率45度线6首都经济贸易大学经济学院1.3自然失业率的性质u*是b的减函数;e的增函数当劳动市场出清时,工资与失业率无关,确切地说,是与自然失业率无关。u*ugW7首都经济贸易大学经济学院2.1Phillips曲线的引入自然失业率是我们考察失业率的一个基准,实际失业率的波动要比自然失业率大的多。当劳动力市场未实现(偏离)充分就业均衡时,工资是否与失业率相关

3、?8首都经济贸易大学经济学院Phillips教授(1958)在其著名的论文中,给出了肯定的回答,二者负相关。Phillips教授因该篇论文而名扬天下,原因至少是:一是Phillips曲线简洁、优美;二是Phillips曲线引发了大量研究。9首都经济贸易大学经济学院Phillips生平1914年,Phillips出生在NewZealand。1937年,Phillips途经澳大利亚、中国、俄罗斯到达英国。1946-1949年,在LondonSchoolofEconomics学习,毕业后留校任教。1958年,Phillips成为LSE的教授。1967年,他到AustralianNation

4、alUniversity任教。1969年,他“衣锦还乡”,6年后去世。10首都经济贸易大学经济学院2.2Phillips曲线的提出Phillips曲线的表达式Phillips曲线的经济含义如下:实际失业率超过自然失业率,工资下降;反之工资上升。当实际失业率等于自然失业率,工资与失业无关。11首都经济贸易大学经济学院2.3Phillips曲线的作用Phillips曲线的政策含义:宏观经济政策分析的基石失业和通货膨胀不可兼得,但至少可按需取舍。Phillips曲线的理论含义:为什么工资是黏性的主要有两类解释:新古典主义和新凯恩斯主义12首都经济贸易大学经济学院新古典主义的解释:不完全信息

5、假定工人无法确认工资水平变动是源于一般价格水平的上升还是自身工资水平的相对上升。如果是前者,工人不会提供更多劳动;如果是后者,工人应提供更多劳动。由于存在不完全信息,工人只好折中处理,多工作一点。Lucas在市场出清(理性预期)的分析框架内揭示了在短期内存在Phillips曲线。13首都经济贸易大学经济学院新凯恩斯主义的解释:工资交错调整出发点:劳资双方是合同关系,工资等不可能随时调整,比如每年调整一次;而且分两批调整,A批是每年1月、B批是每年7月。假定2007年10月,对劳动的需求增加,工资将会如何调整?14首都经济贸易大学经济学院2007.102008.12008.7w0W*时

6、间?两点补充:为什么不经常调整工资?(菜单成本理论)厂商为什么不和失业者谈判?(内部人-外部人模型,效率工资理论)15首都经济贸易大学经济学院效率工资理论侧重考察作为激励劳动手段的工资。厂商支付的工资高于市场出清状态下的工资,目的是确保工人为不失去好职位而努力工作。效率工资理论有助于解释失业的存在。与改变价格需要成本这个事实相结合,可以解释一定的名义工资黏性。16首都经济贸易大学经济学院内部人-外部人模型厂商并不和失业者谈判和协商。解雇劳动力是耗费成本的——解雇成本、雇用成本、培训成本等。因此,内部人相对于外部人拥有一种优势。内部人也可能让步,但会影响士气、努力和生产效率,这有助于和

7、内部人达成协议,支付较高的工资,即使外部人愿意接受低工资并不能获得机会。模型预言工资对失业不会作出足够大反应,经济经历衰退并不能立即恢复到充分就业提供了理由。17首都经济贸易大学经济学院2.4Phillips曲线的发展在上个世纪70年代以前,原始的Phillips曲线与实际比较吻合。18首都经济贸易大学经济学院在上个世纪70年代后,原始的Phillips曲线与实际不再吻合。19首都经济贸易大学经济学院在上个世纪70年代后,原始的Phillips为什么失灵了

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