有关《就业协议书》、报到证及人事代理机制相关问题答疑

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1、有关《就业协议书》、报到证及人事代理机制相关问题答疑1、《就业协议书》的重要性协议书是牵涉到很多方面的一份重要材料，不是随便申请就可以申请的到的，一是有量的限制，二还牵涉到你们旧的协议书是否有法律问题，所以请大家一定慎重对待！每年6月底7月初，学院就业办会凭借同学们的《就业协议书》到省人事厅开具报到证出来，所以说这一式四份的材料非常重要，如果丢失或未上交则报到证开不出来也无法毕业，如果是盖错章的话报到证开出来也就错的，到时要更改是非常麻烦。2、报到证的作用：（1）报到证是人事、教育主管部门正式派遣毕业生的凭

2、证；（2）报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到后方可开始计算工龄；（3）报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；（4）报到证是任何一个合法的人才中心，或用人单位接收毕业生档案的证明；（5）报到证是用人单位或人才机构给毕业生落户的重要凭证和依据；（6）只有纳入国家统一招生计划的毕业生才有报到证；（7）报到证是毕业生干部身份的证明，如果没有报到证，毕业生将失去干部身份证，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案，按照我国目前人事制度规定，由人事局管理干部档案（档案一般放在人才

3、中心）由劳动和社会保障局管理工人档案（档案一般放在职介所）。（8）报到证是参加公务员考试，事业单位的考试的凭证之一；（9）报到证是毕业生毕业后户口迁回原籍的重要凭证之一。3、什么是人事代理（制度）?《就业协议书》里面有出现“用人单位主管部门或人事代理机构意见”，那么什么是人事代理机构呢？人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理制度。即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所

4、提供的一系列社会化服务。毕业生人事代理指政府人事部门所属人才交流服务中心，接受用人单位或个人委托，管理大中专毕业生的人事档案关系、户籍关系，并负责及时补充档案材料，计算工龄等。人事代理把原来的“单位人”转化为“社会人”，有助于形成人员能进能出，能上能下的良性用人机制。4、适合办人事代理的人群通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、民办教育、民办医疗机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生均应实行人事代理。实际上，我国的人事代理制度适用范围在不断

5、的扩大。对于毕业生来讲，如果不是被有编制的企、事业单位接收，则档案必须放在人才交流服务机构（政府人事部门所属有档案代理权），只有办理了人事代理，毕业生才有了干部身份、连续工龄的计算、职称评审、出具具有行政效力关于档案的各项证明、落户（外地户口）以及买经济适用房等一系列相关人事管理与服务。5、人事代理的内容（1）负责为毕业生办理户籍转移变更（如要迁回原籍要本人持相关材料回原籍办）以及档案管理；（2）为毕业生保留干部身份、转正定级、技术职称申报与评审、调整档案工资、连续计算工龄（3）接收党组织关系（4）出具人事

6、、婚育、升学证明（5）为流动人员办理调动手续、出国政审。（6）注意：存档期间，如果工作发生变动。应要求调出单位出具工作鉴定，并将鉴定材料归档保管。这样才能证明你的工作经历。6、注意事项（1）有可能被电力，电信，烟草等相关接收的学生不能办人事代理；（2）厦门生源回厦门办理人事代理；（3）近期内有报考公务员的同学一定要注意招考条件，有要求“待就业”这样报考条件的，不能办人事代理；有要求要“有两年基层工作经验”报考条件的，那就一定要办人事代理；（4）近期有可能去事业单位的同学要暂缓办理人事代理；（5）人事代理必须

7、在五年之内办理，建议大家一毕业就办理；（6）“三支一扶”被录取的学生不需要做人事代理，也不需要上交就业协议书；（7）开出已就业报到证后，不能改成待就业的报到证；