《劳动合同法》的解释原则

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1、《劳动合同法》的解释原则宁夏大学靳永雄内容摘要：法律需要经过理解才能得到正确的遵守和执行，我国宪法和有关法律对法律解释作了规定，但实践中还有一些问题值得探讨。本文从《劳动合同法》入手，阐述了法律解释的基本原则，只有遵循这些原则，才能很好地贯彻执行《劳动合同法》，真正体现出《劳动合同法》的立法目的和意义。关键词：解释原则合法性合理性合道德性《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但是由于目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位借助目前的优势地位而摆出一副居高临下的态势，不把求

2、职者当“人”看，比如不把双方的法律关系当回事、不签劳动合同、不合理地加大工作量指标、随意压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳“四金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金）。因此，正确解释《劳动合同法》就成了必须的选择。一、合法性原则合法是与违法相对的，正如在法律理论中有形式的违法性和实质的违法性一样，合法也有形式的合法性与实质的合法性。尽管我国惯常的说法是“形式违法性与实质违法性是有机统一”的，但这并不是立法的实际情况，而只是一种理想。笔者认为法律解释的合法性特指形式的合法性。解释必须具有合法性，首要的是指法律解释要接受宪法和法律的形式规制。把合法性

3、原则作为法律解释的第一原则，与法律保守性性质是一致的。合法性中的“法”是实在的制定法，不是按自然法观念、理性法则去预测“将来的制定法”，或者是某个立法建议。合法性原则的要义就是：不管该实在的制定法合理与否，解释都必须与之相合。现存的制定法是解释的基础，这种刚性的要求与法治要求的法的确定性、稳定性、可预测性相合，体现了一种严格解释的法律精神。《劳动合同法》在现实中解释的更多的是用人单位，劳动者处于弱势地位，因此，我们必须要求用人单位在解释法律时必须合法，否则劳动者的合法权益将受到侵害，而劳动者为了保住现有的工作，往往是忍气吞声，自认倒霉。案例：李某等十个人大学

4、毕业后呗某化工厂录用。但该厂以种种理由一直未与李某等签订劳动合同，直到工作3个月后，厂方迫于压力才与这些员工签订了为期3年的劳动合同。但是，细心的李某发现劳动合同书吧劳动合同的期限推迟了3个月，也就是说他们之前干的3个月没有计入合同期，而是从签订劳动合同的时候算起。遇事他们找到厂领导说：“为什么把我们的合同期限推迟了3个月，之前的那3个月就白干了吗？”厂领导解释说：“劳动关系是从签订劳动合同后才建立的，从法律上讲没有签订劳动合同就不能说你跟厂里有劳动关系。”1该化工厂的领导解释的合法吗？难道没有签订劳动合同之前干的3个月劳动关系就不存在吗？《劳动合同法》第七

5、条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”为了方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求——建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同的，其行为也不违法；二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签订合同期间的双倍工资——用人单位未在自用工之日起一个内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应在此期间向劳动者每月支付二倍的工资；三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳

6、动的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此《劳动合同法》第七条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即从劳动者到用人单位的第一天起，不论是否订立书面劳动合同，双方都建立了劳动关系，从而承认只要有用工行为就存在劳动关系。用人单位想不通过不签订书面劳动合同的方式用工，借此否认劳动关系，规避法律义务是行不通的。二、合理性原则“合理性”规则是指法律的解释要合乎法理、人伦常理和社会发展需要之理。与侧重于形式意义的合法性原则相对应，这里的合理性原则特指实质意义上的合法性，可以这样说，虽

7、然合法性原则是法律解释的第一基本原则，但合理性原则却是法律解释的核心原则，法律解释的问题都是围绕着法律的实质解释展开的。合理性原则原规则的拷问：要符合法的确定性、稳定性、客观性、安全性。当然，不难想象，如果不考虑形式合法性的规制，将实质解释固执地贯彻到底，那么实质解释必然会走向极端的自由解释主义。毫无疑问，强调前瞻性、开放性、灵活性的合理性规则与强调保守性、封闭性、确定性的合法性规则是一种矛盾的规制倾向。而且在司法实践中，实质合理但形式不合法，或者形式合法但实质不合理的矛盾现象是大量存在的，面临理论与实践的这些矛盾时，涉及到我们下面要讨论的法律解释的目的性规

8、则。其实在《劳动合同法》的具体适用和实施过程中也存在