劳务派遣协议(草稿)

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1、劳务派遣协议甲方（用人单位）：江苏恒顺达生物能源有限公司乙方（派遣单位）：镇江新区大路运输二站就乙方根据甲方需要派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务，甲方向乙方支付劳务费用，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，达成以下协议：一、合作事项1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，甲乙双方建立劳务派遣合同关系。乙方派遣到甲方的劳务人员是与乙方建立了劳动关系的乙方员工。2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分及费用结算办法等

2、明确。二、劳务派遣期限（需要了解解决的？）本协议期限为：年，即从年月日起至年月日止，期满30日前，甲乙双方可就续签一事进行协商，双方都同意续签的，重新签订新的《劳务派遣协议》。三、甲方的权利和义务1、甲方需要使用派遣人员时，应提前个工作日通知乙方，并向乙方说明所需派遣人员的岗位、用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。1、甲方在次月的日将派遣人员上月的相应劳务费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过个工作日，乙方必须出具正式劳务发票给甲方。2、甲方发现派遣人员有违反法

3、律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。3、甲方依据自身生产经营情况、需要减少派遣人员时，一般应提前个工作日通知乙方。4、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。5、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。6、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故。由乙方负责并处理。7、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的相应劳务费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。8、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，

4、由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。9、甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳动者；现已在甲方工作的聘用人员。由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。10、乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲乙双方约定，由乙方及时处理后日内将相关费用全额一次性支付给甲方。（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格的。12

5、、若因季节性停产，自停产之日起甲方将停产期派遣人员名单交乙方。但季节性停产期间，甲方应按下岗职工基本生活保障标准支付派遣人员的基本生活费；若因特殊原因导致甲方无法进行生产时，甲方应按下岗职工基本生活标准支付乙方派遣人员当月的基本生活费，从月起视为双方解除协议，甲方将不再支付给乙方劳务费。四、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。2、乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，并按法律、法规规定缴纳社会保险费。3、乙方应向甲方提供所派

6、遣人员的全部个人简历及相关资料，附《派遣人员基本情况表》，并对所提供资料的真实性、合法性负责，若提供的资料不真实或不合法给甲方造成损失的，应赔偿由此给甲方造成的全部损失，并赔偿甲方为实现权利而支付的律师费或其他必要的支出费用。4、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方负连带责任。5、甲方根据需要，可对新进劳务人员进行岗前培训。6、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其去进行健康体检，经甲乙确认体检合格者方可派遣到甲方；由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方

7、建立派遣合同关系。五、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准（？需要了解解决的）六、违约责任甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金，违约金的计算标准为本协议劳务派遣费总额的%。七、其他1、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可向甲方所在地人民法院依法提起诉讼。2、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。3、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与