促销员协议书

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1、促销员协议书甲方：_____________________________________乙方：_____________________________________为便于乙方对营业场所的管理，同时更好地推销甲方的产品，甲乙双方经友好协商，达成以下协议。　　第一条　　　乙方同意，由甲方负责派驻___名／店的促销员，到乙方营业场所进行甲方__________产品的销售工作。　　第二条　　　甲方必须保证派驻乙方的是专职、熟练、健康和品行端正的促销人员，同时甲方应缴纳促销员服装费：　____________元／人；促销员管理押金________元／人；杂费_________元／（人＊

2、月）。促销员服装费、管理押金在促销员入场时一次性缴纳；杂费每次预交六个月。除上述费用外，甲方应向乙方支付___________元／（人＊店＊月）的促销人员费用，此费用每次预交六个月。　　第三条　　　甲方如无法按上述期限和数量向乙方提供派驻促销员，乙方有权自行代理甲方聘用促销员。乙方代理聘用的促销员工资、福利等所有费用和法律责任由甲方承担。乙方有权在书面通知甲方后直接在甲方的贷款中冲抵。　　第四条　　　甲方应提供《促销员派驻函》，注明派驻促销员的姓名、年龄等内容，并加盖甲方印章。如《促销员派遣（驻）函》不符合上述要求，乙方有权拒绝接受，并视为甲方未派驻促销员，按前述未派驻促销员处理。　

3、　第五条　　　若促销人员无电器从业经验，乙方有权要求调换；若乙方同意接受，甲方应确保在一个月内培训合格。　　第六条　　　对于培训合格后的促销员，未经乙方同意，甲方不得随意调动促销员的工作岗位，的确必要调动也仅限于乙方所有店面。除因促销员个人原因辞职、以及乙方书面同意外，甲方保证甲方在乙方工作过的促销员在任何情况下均不会以甲方雇员的身份到乙方的竞争企业从事相关工作，否则，甲方愿向乙方赔偿相应违约金及乙方培训费二万元／人。第七条　　　甲方应与促销员签订正式的劳动合同，负责处理涉及促销员劳动关系的一切事务，按国家规定为销员办理各项社会统筹。促销员的工资、福利以及其他一切费用由甲方支付。　　

4、第八条　　　甲方促销员应服从乙方的日常行政管理。甲方促销员如违反乙方的管理制度，乙方有权依据其规章制度对甲方促销员进行任何处罚。甲方对甲方促销员的经济类的处罚负有连带赔偿的责任。严重时，甲方应按乙方要求开除相关促销员。　　第九条　　　乙方每月向甲方出具促销员的出勤证明和绩效考证，作为甲方对促销员月度薪金发放的依据。　　　第十条　　　未经乙方同意，甲方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从乙方管理，违反乙方的管理规定，乙方有权要求甲方更换促销员，甲方应按乙方的要求更换促销员。甲方如未按时更换促销员，视为甲方未派驻促销员，按前述未派驻促销员处理。　　第十一条　　乙方不再向甲方及促销

5、员收取水费、电费。甲方促销员如在乙方处就餐，或使用其他用品，应按实支付费用。　　第十二条　　在得到乙方允许后，甲方在节假日期间或旺季大忙期间可加派临时促销员。临时促销员必须服从乙方的管理，乙方收取甲方临时促销员注册及管理费____元／天。　　第十三条　　甲方促销员请假三天以内的，乙方将安排人员销售甲方产品，期间所产生的销售，甲方应给予乙方原甲方促销员提成的５０％，由乙方发放给实际销售人员。甲方促销员请假三天以上，十五天以下的，乙方安排人员进行销售，甲方应给予乙方原甲方促销员提成的１００％，由乙方发放给实际销售人员。请假十五天以上的，由甲方安排促销员为乙方进行销售，此期间的销售提成，甲

6、方须全额支付给乙方。甲方促销员请假需由甲方出具书面证明，乙方同意后方可离开。　　第十四条　　甲方负责对促销员进行商品知识培训，但不得以任何理由影响促销员在乙方正常工作。甲方如召开促销员会议等要求促销员回甲方的，甲方必须以书面形式通知乙方，在征得乙方同意后方可离开。第十五条甲方临时促销员按乙方规定购买临时促销工作服，正式促销员负有对临时促销员培训和管理的责任，现场管理按第六条执行。　第十六条甲方派驻的促销员在销售服务过程中，应充分体现苏宁“至真至诚、阳光服务”的服务理念。该类促销员不得以任何理由对顾客有不礼貌的言行，更不得以任何理由与顾客或其他品牌营业员争吵、斗殴，否则，乙方有权要求甲

7、方促销员赔偿相关损失并根据情节对甲方促销员进行300元~2000元/次处罚，直至将该促销员清场。甲方对该赔偿及处罚承担连带赔偿责任。严重时，甲方应按乙方要求开除相关促销员。第十七条甲方派驻的促销员应积极配合乙方营业场所的销售，不得诋毁乙方经营的其它品牌的生产企业的声誉和商品声誉，不得从事任何损害乙方、消费者及其它与乙方合作的供货商的行为，否则乙方有权对甲方促销人员进行300元/次的处罚，直至将该促销员清场。甲方对该处罚承担连带赔偿责任。严重时，甲方应按乙方