企业劳务派遣协议

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1、劳务派遣协议书中国·呼和浩特甲方：法人代表：注册地址：经营地址：邮政编码：联系电话：传真：电子邮箱：联系人：乙方：法人代表：注册地址：经营地址：邮政编码：联系电话：传真：电子邮箱：联系人：网址：内蒙古****人力资源开发有限公司（以下简称甲方）和______________________（以下简称乙方），本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。第一章总则第一条甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律、法规及政策规定，严格

2、履行本协议，保证甲乙双方及派遣员工的合法权益。第二条协议期限：本协议期为____年,自______年_____月_____日起，至_____年_____月_______日止。协议期满甲乙双方以书面方式办理续延手续。第三条本合同期限内，甲方向乙方派遣的员工的派遣用工期限为年，自乙方用工之日起起算。如本协议第二条约定的期限届满，派遣用工期限未满年的，乙方应继续用工至满年为止。第四条甲方按照乙方书面提出的工作任务、岗位招聘要求等用工需求，为乙方择优推荐或派遣符合用工需求的派遣员工，从事乙方指定的岗位工作。第五条

3、派遣员工在乙方工作期间，甲乙双方按照本协议相关约定及乙方经过法定程序通过的规章制度、岗位职责等相关规定进行管理工作。第二章乙方的权利和义务第六条乙方的权利1、乙方录用甲方派遣员工的试用期为个月。对试用期内证明不符合录用条件的派遣员工，乙方书面通知甲方退回该派遣员工，并要求甲方调换符合用工需求的派遣员工。2、乙方根据其用工条件，有权对甲方提供的派遣员工进行录用审核。乙方确定录用的派遣员工，应填写甲方提供的《派遣员工录用通知单（回执）》，并盖章予以确认。3、派遣员工在乙方工作期间，乙方有权按国家法律、法规和乙

4、方的规章制度对派遣员工进行考勤、考核等管理工作。4、因工作需要或派遣员工不能胜任工作的，乙方有权调整派遣员工的岗位或工作任务，书面通知甲方，并按调整后岗位工作要求进行管理。5、派遣员工有下列情形之一者，乙方有权退回派遣员工，同时书面通知甲方，甲方应依照《劳动合同法》有关内容与派遣员工解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）在试用期被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（3）在试用期被证明不能胜任派遣工作，经过培训

5、，仍不能胜任工作的；（4）严重违反乙方规章制度的；（5）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（6）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（7）窃取或泄露乙方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；（8）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同致使与甲方签订劳动合同无效的；（9）一年内，旷工连续15天（含15天）或累计旷工20天（含20天）以上的；（10）被依法追究刑事责任的；（11）乙方与派遣员工双方协商一致的；（12）派遣员

6、工要求与甲方解除劳动合同的，在合同期内需提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内需提前三日通知乙方。6、派遣员工有本协议第5条中第5款规定的行为，乙方有权按照下列一种或数种方式处理：（1）向甲方退回该劳务派遣员工；（2）要求甲方补充或更换符合条件的派遣员工；（3）直接要求该派遣员工赔偿损失。7、派遣员工有下列情形之一的，乙方可以退回该派遣员工,解除其派遣用工关系。提前三十日以书面形式通知派遣员工本人和甲方；或者乙方额外支付派遣员工一个月工资后，由甲方与派遣员工办理解除劳动关系的手续。（1）派遣员工患病或者

7、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（2）派遣员工不能胜任派遣工作，经过培训或者调整派遣工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙、派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、乙方有权通过甲方对派遣员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。9、除本协议第5、7条约定及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的情形外,乙方不得无故将派遣员工退回甲方。如乙方单方擅自退

8、回派遣员工的，应按照相关法律法规的规定进行处理并承担相应经济补偿、经济赔偿、无工作期间的最低工资和社会保险等责任。对于因各种原因退回的派遣员工，甲方可以与之解除劳动合同，解除劳动合同按国家规定需要支付经济补偿金的，应由乙方承担，由甲方发给派遣员工本人。9、派遣员工因从原用人单位被安排到甲方的，派遣员工在原用人单位的工作年限合并计算为甲方的工作年限，原用人单位已经向派遣员工支付经济补偿的，甲方在依法解除、终止劳动合同计算支付经济