员工有偿竞业保密协议

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1、广州贝易通电子科技有限公司工作保密及竞业限制协议甲方：广州贝易通电子科技有限公司乙方：年月日广州贝易通电子科技有限公司5工作保密及竞业限制协议甲方:乙方:性别：法人代表：身份证号码：公司地址：家庭居住地址：鉴于甲方为乙方提供必要的物质、技术、信息条件，乙方可能或必然持有甲方商业、技术秘密，根据《劳动法》及公司《聘用合同书》，甲、乙双方经协商同意，就乙方保守甲方商业、技术秘密等有关事项，达成以下协议：一、总则第一条乙方承诺，在甲方任职期间和离职后两年内，保守本协议约定的商业、技术秘密。第二条乙方承诺其在职

2、期间和离职后的两年内，不在与甲方存在直接竞争关系（具体解释见第十一条）的实体中，担任与乙方现有职务相关的职位。二、保密条款第三条乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方物质技术条件、业务信息等产生的商业、技术秘密，可能形成的知识产权的申请权归属甲方。5乙方有义务依照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取必要的行动，配合甲方申请、取得和享有知识产权。上述商业、技术秘密形成知识产权中的申请奖励权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创造人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利，

3、并协助乙方实现及行使权利。第二条乙方在甲方任职期间或离职后的两年内所完成的与甲方业务相关的技术发明，乙方申请该成果的知识产权时，应首先向甲方申明。经甲方核实，该成果确属非职务成果，并且不因此侵犯甲方商业、技术秘密的，乙方可以申请并享有相关知识产权。此情形下，甲方不得未经乙方明确授权，使用此技术成果进行生产或经营，亦不得自行向第三方转让。但甲方对该成果权属有异议的，可以协商解决。乙方没有申明的，推定该项技术成果是归属甲方的职务发明，知识产权归属甲方。即使日后证明该项技术成果实际上是非职务成果，乙方亦不得要

4、求甲方承担任何经济责任。第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方关于保密的规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。当甲方保密规章制度没有规定或者规定不够明确时，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要的合理措施，切合实际地保守任何属于甲方或者虽属第三方但甲方负有保密义务的商业、技术秘密。第四条乙方不得擅自使用属于任何第三方的商业、技术秘密，不得实施可能侵犯第三方知识产权的行为，如因此导致甲方受到第三方侵权指控时，乙方应承担甲方由此产生的经济损失。乙方如因履行职务，且按甲方明确要求、或者为完成甲方明确交付的

5、具体工作而必然导致侵犯第三方权利时，应由甲方承担一切责任。5第二条只有经甲方书面授权后，乙方方可披露、使用有关的技术信息或其他商业、技术秘密，包括属于第三方的、但甲方有保密义务的商业、技术秘密。第三条乙方离职之后，对接触的、知悉的属于甲方和虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业、技术秘密，仍承担保密义务，而不论乙方因何种原因离职。第四条乙方因职务上所需，持有或保管的一切载有甲方秘密信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上

6、的价值。若该商业、技术秘密载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将该载体的所有权转让给甲方。第五条乙方应于离职前或者于甲方提出请求时，提交或返还全部载有甲方商业、技术秘密的一切载体。如果秘密信息是可以从载体上复制、消除的，乙方应当在向甲方载体复制的同时，把原载体上的秘密信息消除。此种情况下，乙方无须将载体返还。三、竞业限制条款第六条乙方在竞业限制期间,不得在与甲方研究、开发、生产同类产品的竞争实体中任职，不得自行组织（建）公司（企业）与甲方竞争，不得引诱甲方其他员工离职；第七条为保障乙方在竞业避止期间的利益

7、，根据国家相关法规政策规定，甲方每月给予乙方在甲方任职期间月平均工资额金额？%的竞业避止补偿金。四、术语解释第八条商业、技术秘密是指：不为公众所知悉的，具有实用性，由权利人采取保护措施，并能带来经济效益的技术信息、经营信息等。5技术信息，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档以及函电等。经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。第二条本协议中

8、所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方工作时间和加班的时间，而无论工作或加班场所是否在甲方工作场所内。本协议所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方书面通知乙方停止工作或停发乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。第十五条竞业限制范围是指研制开发、生产经营与甲方同类产品的实体或公司。第十六条竞业限制期为