劳务派遣协议(英贤人力资源管理)

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1、劳务派遣协议甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经双方协商一致，就人力资源管理事宜达成如下协议第一条：劳务人员的聘用甲方根据用人需要，确定聘用劳务人员的条件并协助招聘劳务人员，经甲方面试、考试，确定合格的人员，由乙方招聘或者甲方自行招聘为派遣员工到甲方安排工作，乙方负责办理用工招聘手续。第二条：劳动关系乙方与劳务派遣人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳务人员的人事档案管理，参加各项社会保险，职称评定等事务的管理。甲方转接员工应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向乙方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。第三条：劳动保护和

2、劳动条件（一）甲方安排劳务人员执行的工时制度，应当符合《劳动法》的规定，执行统一工时标准，并依法及时支付工资。（二）甲方为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。（三）甲方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。（四）依法对女劳务派遣员工实行特殊保护。第四条：用工规则（一）劳务人员在甲方工作期间服从甲方管理，遵守甲方依法规定的各项规章制度。甲方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与甲方在职员工实施同等的一体化管理。（二）乙方与劳务人员签订一式两份的《劳动合同》。甲方应监督劳务人员对劳动合同的履行，并将劳

3、务人员的履约情况及时反馈给乙方。甲方应为乙方《劳动合同》的严格履行提供切实的保证。（三）甲方指派专人负责协调与乙方的工作，以密切双方合作。共同管好，用好劳务人员。第五条：工资（一）劳务人员在甲方工作期间的工资标准和福利待遇按甲方单位具体规定执行。（二）甲方应于每月的3日前，根据劳务人员当月的工作情况，按实发工资数及各类社会保险提供给乙方明细表，经乙方认定后，在五个有效工作日内，缴纳各类社会保险。（一）第六条：社会保险（一）乙方应根据国家和济南市有关规定为劳务人员建立并缴纳五险（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险）或者农民工险（工伤保险和医疗保险）；乙方负责办理劳务人员社会保险关系

4、的转移手续。（二）劳务人员患病或非因工负伤，执行国家医疗期规定，其医疗待遇按济南市医疗保险有关规定执行。（三）劳务人员患职业病或因工负伤，按济南市工伤保险有关规定执行。由甲方先行垫付医疗费用，伤愈出院后由乙方按程序负责办理相关手续，待工伤保险部门支付医疗费后归还甲方。治疗期间发生的工伤医保范围外的费用，由劳务人员或用工单位承担。（四）因工伤致残员工解除劳动合同时，形成的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按国家法规及地方相关法规执行，由乙方处理，形成的费用由用工责任方支付。（五）根据甲方用工需要，招用的农民工，在员工同意的情况下，可以按济南市及相关法规办理相应的保险，由乙方代为办理（

5、工伤保险，医疗保险等）事宜；在合同期内发生工伤，乙方协助处理，形成的费用由用工责任方支付。第七条：管理费支付方式甲方按乙方管理的劳务派遣员工名单元/人/月的标准支付乙方管理费，于每月日前付清。第八条：退工在符合新劳动合同法的框架下，劳务人员有下列情况之一者，甲方可以按有关法规解除聘用，由乙方为其办理解除劳动合同手续。（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严格违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）甲方经营状况发生严重困难，经上级劳动保障部门批准需要裁减人员，按《劳动法》及相关规定处理。第九条：劳务人员解除聘用

6、：在符合新劳动合同法的框架下（一）在下列情形之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除聘用关系，乙方应予以办理解除劳动合同手续。1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照约定委托乙方支付劳动报酬或未约定提供劳动条件的，（因劳务人员给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的除外）。（二）乙方劳务人员不能继续在甲方企业工作的，应提前30天通知甲方，擅自离岗给企业造成损失，企业不支付当月劳务费。第十条：聘用终止3乙方与劳务人员签订的劳动合同期限届满，甲方不再继续使用的，甲方应提前一个月通知乙方和本人，期满后由乙方为其办理终止劳动合同手续。第十一

7、条：劳动争议处理（一）甲、乙双方应当严格遵守劳动法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议的预防工作。（二）劳务人员在甲方工作期间与甲方发生劳动争议，由甲乙双方和劳务人员协商解决，协商不成，由甲乙双方共同与劳务人员依照法定程序处理劳动争议。第十二条：违约责任（一）如甲方无故未按月足额向乙方支付劳务人员的工资，甲方向乙方支付未拨付工资总额5%的违约金。（二）本协议期内，任何一方违反本协