员工劳动合同管理规定(试行)

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1、员工劳动合同管理规定（试行）第一章总　　则第一条为了规范劳动合同管理工作，维护公司与员工双方的权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和公司所在地国家有关劳动法规的规定，结合公司的情况，特制定本规定。　第二条公司综合管理部是劳动合同的管理机构，主管并负责指导和监督各所属公司的劳动合同管理工作。第三条本规定的劳动合同是指公司员工与公司为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的正式协议。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四条本规定适用于公司及所属分公司（以下简称“公司”）。第二章劳动合同的签订第五条凡具有符合劳动监查部门要求的劳动关系、手续及个人档案的公司人员，必须与公司签订正式劳动合同。凡与公司签订劳动合同的人员统称为**公司有限公司的员工。第六条综合管理部作为公司劳动合同的组织管理部门，行使对公司全体员工劳动合同订立、履行、变更、解除、争议等项工作。第七条签订劳动合同前，公司综合管理部人力资源主管负责审查确认员工的身份和相关证明；新聘毕业生需提供毕业证、毕业分配手续、身份证、户口簿等；调转人员需提供完备的调转手续、人事档案、保险

3、手册、身份证、学历、职称证明等资料。第八条劳动合同签订本着平等自愿、协商一致的原则，劳动合同一式两份，内容应填写完整，经甲乙双方确认签字，并加盖公章后方可生效，将具有法律效力的劳动合同书一份发给乙方本人保管，一份由综合管理部归入员工个人档案。第一条签订正式劳动合同的员工在合同期内可按公司的规定享受工资、奖金、保险、医疗、休假和其它福利待遇。第二条试用期、见习期员工与公司签订《临时劳动合同》（附件九），其薪资福利按照合同书中约定的有关规定执行。第一章劳动合同的期限第三条公司试用期员工、季节性临时工、临时岗位员工均应与公司签订《临时劳动合同》。第四条公司劳动

4、合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。第五条劳动合同期限的确定：一、公司全体员工与公司签订有固定期限劳动合同，期限为一年；二、公司因临时工作任务聘用的专业技术、专家，按任务完成期限签订有固定期限劳动合同；三、司龄十年以上或距法定退休年龄十年以内人员，可由本人申请签订无固定期限劳动合同。第六条新录用的员工，试用期为一至三个月，试用期视签订劳动合同期限和其所从事过的工作经历、能力确定。员工工作岗位发生变化，视情况确定试用期。第七条医疗期限是指合同期内员工在本公司因患病、工伤或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的其他期限。医疗期

5、限按无锡市劳动合同管理规定中相关条款执行。第一章劳动合同的续签、变更、终止和解除第一条劳动合同期满前，根据公司的经营状况、组织机构设置、定岗定编等方面的因素以及年终的员工综合测评考核结果，确定劳动合同的续签、变更、终止和解除。第二条劳动合同的续签一、劳动合同期满前，企业法人代表（或授权人）与员工双方以书面方式确认同意续签劳动合同，由综合管理部人力资源主管负责劳动合同的续签工作，劳动合同的续签期限按照劳动合同的签订期限规定执行；二、综合管理部人力资源主管随时监控员工劳动合同的到期情况，对劳动合同即将到期的员工，需提前三个月对员工进行考核，并提前30天做出是

6、否续签劳动合同的意见；三、若同意续签，应及时通知员工，依据员工对应级别应签订的劳动合同期限范围，与员工协商确定续签年限，通知员工在合同到期七天前续签完毕；四、若不同意续签，综合管理部按照劳动合同的终止程序处理；五、本人不同意续签，应提前30天以书面形式通知综合管理部。六、未按期续签劳动合同的员工，将视为自动放弃，其劳动合同自动终止，按劳动合同的终止程序处理。第三条劳动合同的变更一、劳动合同执行过程中，员工因任（降）职、晋职晋级（降职降级）以及岗位发生变动等原因，需变更劳动合同时，经劳动合同签订双方协商一致后，可以变更合同内容，综合管理部负责劳动合同变更手

7、续的办理，劳动合同的变更期限按照劳动合同的签订期限规定执行；一、员工接到任（降）职、晋职晋级（降职降级）以及岗位发生变动等通知后，即日确定是否需变更劳动合同，如需要变更劳动合同的，综合管理部人力资源主管根据员工对应级别应签订的劳动合同期限范围确定劳动合同变更年限，并通知员工签订《劳动合同变更记录》，五日内签订完毕。第二条劳动合同的正常终止一、劳动合同期满，公司不再对员工继续予以聘用或本人不同意续签劳动合同的，劳动合同即行终止，综合管理部负责劳动合同终止手续的办理；二、对经考核确定不再续签的员工，综合管理部应提前30天将《劳动合同终止/解除通知书》（附件十

8、）交员工本人；三、综合管理部人力资源主管负责填写《终止劳动合同证明书》。《终止劳