聘用协议(梁隆渊)

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1、聘用协议甲方：桐梓县强博煤矿有限责任公司：（简称甲方）乙方：重庆市南川区水江镇三水村二组：梁隆渊（简称乙方）身份证号码：51232319560718423X为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和法律法规，更进一步搞好煤矿的安全生产管理工作，经甲、乙双方平等、自愿协商，就甲方聘请乙方为复兴煤矿矿长的具体事宜达成如下协议：一、聘用时间：于2010年2月26日至2011年1月31日止（期满后在甲乙双方共同自愿下可续签协议）。二、受聘者的职责：复兴煤矿安全生产第一责任人。三、受聘者的权利：对全矿井下、地面的所有工种、所有人

2、员，受聘者有人事任免权、工资分配权，有全面指挥权，有工作方案建议、决策权，有劳动审核、批准执行权等。四、受聘者的工作目标1、杜绝重特大安全事故，无工亡、无重伤、无二类机电设备事故。2、轻伤事故医药总费用在1000元以下的指标13人；1000元以上至5000元以下的指标控制在3人以内；轻伤事故医药总费在5000元以上至10000元的，指标控制在2人以内；轻伤事故医药总费在10001元至20000元的，无计划指标。-4-3、全年原煤生产任务5万吨，掘进总进尺2345米，其中：+480m水平南130米，+452m水平南、北

3、两翼530米，其它进尺1685米。4、工程质量及产品质量，无返工工程和产品质量用户扣款现象。5、材料消耗严格管理和控制。6、加强地面物资的领用及堆放管理工作，做到矿貌整洁。五、受聘者的待遇：1、总的以年度计算（时间为2010年2月26日至2011年1月31日止），该段时间内的基本生产任务为5万吨，掘进总进尺2345米，分11个月考核，若当月完成计划任务，每月基本工资3065元，吨煤工资为0.90元，该待遇包含生活费和回家的车旅费，每月出勤必须达28天以上，未出勤天数的原煤产量也一并核算给乙方（但休息时的工作和安全事故

4、与受聘者挂钩考核）。2、每月发安全生产奖金400元（按安全、生产、掘进、工程质量考核兑现奖惩），若当月考核不得奖，乙方也无奖金。3、年终安全生产奖金，完成基本生产任务，按0.70元/吨计算考核付给乙方，在协议期满时兑现；未完成基本生产任务，按0.35-4-元/吨计算考核付给乙方，在协议期满时兑现。以上单价必须与安全、产量和工程质量挂钩考核。4、若当月超额完成任务，每超1吨，奖0.90元/吨计算给乙方，未完成当月基本生产任务，每欠产1吨扣0.90元，依次类推计算给乙方。（任务按公司当月下达的书面通知为准）5、全矿在材料

5、消耗造成铺张浪费一次扣50－100元。六、安全奖惩办法：（按协议时间拉通结算）1、若在生产过程中，发生轻伤事故，医药总费1000元以下的，超出13人次，每多一人次，在全年结算工资中扣100元，依次类推。2、若在生产过程中，发生轻伤事故，医药总费1000元以上至5000元的，超过三人次，每增加一人次，在全年工资总额中扣400元，依次类推。3、若在生产过程中，发生重伤一人次（经劳动部门签定为1-10级伤残），惩全年安全奖总额的20%，依次类推计算。4、若在生产过程中发生工亡一人的事故，惩全年安全奖总额的50%，一人以上，

6、惩全年安全奖总额。七、其他约定1、若甲方不能给乙方创造宽松的生产工作环境，使乙方不能按期完成公司下达的各项任务，应酌情赔偿乙方的直接经济收入。-4-2、若甲方给乙方约定的待遇，不能按时兑现，乙方可向甲方提出申请违约补偿。3、若乙方连续三个月以上不能完成公司下达的各项指标，视为乙方违约（人力不可抗拒因素除外，指标以每月下达书面通知为准），甲方有解聘乙方的权利。4、乙方在受聘时间内要另谋高就，必须提前二个月向甲方董事长提出书面申请，待新聘接替后，再清退归还甲方所有培训费用，方能有效，否则甲方不予结算任何待遇。八、本协议一

7、式叁份，甲乙双方和甲方财务科各执一份，希望甲乙双方共同遵守。甲方：乙方：2010年2月26日-4-