劳动集体合同书(示例)

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1、劳动集体合同甲方（工会及员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号：身份证号：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人：联系电话：联系电话：总则：为构建和谐文明的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会稳定和企业生产经营健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》及《工资支付暂行规定》等法律法规，经甲、乙双方平等友好协商，特订立本合同。第一条合同协商签订和履行义

2、务对象，简称甲方和乙方。甲方：工会成员及职工代表（以下简称：甲方）乙方：重庆劲旺机械制造有限公司（以下简称：乙方）第二条合同期限：自年月日至年月日止。第三条本合同与职工个人合同保持相同合法权益及履行义务和应尽职责。第四条本合同协订主要内容：劳动报酬标准及报酬支付方式和支付时间；工作和休息、休假时间；劳动保护：安全生产和职业健康；保险福利；双方履行的权益和义务；违反本合同的责任及与本合同相关的其它内容。第五条劳动和休假时间71、劳动时间每天8小时工作制，上午8：00－12：00时；下午14：00－

3、18：00时。2、乙方按照国家法定节假日安排职工休假，职工日常休假按照不同岗位和不同工作性质约定的休息时间由职工自行灵活安排休假，总休息天数不得超出每月8天。（不含乙方因经营业务停产、停工及其它不可抗力因素所致的原因）。3、女职工特殊保护权益休假，作本合同副本另行约定。第六条劳动报酬和奖励1、因乙方的生产经营特殊情况，劳动报酬以计件制、计时制和月薪制三种方式计算劳动报酬（按个人合同约定标准履行），最低工资保障为900至960.00元/月，因乙方经营不善等原因致使职工未达到此标准的，由乙方予以补足

4、差额；因职工个人出勤原因未达到本标准的，乙方不予补贴差额。2、计件制实行多劳多得，以个人实际所生产产品乘以产品单价计核工资，上不限顶；计时工资以实际出勤小时数和劳动轻重强度计发约定的报酬，最低不低于3.75元/每小时，最高不高于当地政府部门公布的非全日制职工小时数工资的三倍；月薪制以约定的出勤天数计核月工资，未达到出勤天数的按照实际出勤天数计算。3、因乙方生产需要临时安排职工在国家法定节假日期间上班的按照加班标准计发加班费，加班费以个人的日工资小时数工资标准基础上计核。4、按照甲方工会成员及职工

5、代表和乙方管理层讨论通过的《企业管理暂行条例》、《企业管理条例实施细则》及《岗位考评办法》等规定，实行岗位劳动纪律、安全生产、岗位和环境卫生等进行月终和年终考评奖励或处罚，奖励或处罚计核于员工工资中和年终奖励中。6、奖励范围：职工月出勤达到全勤的；加班小时数达到标准的；劳动积极，表现突出；技术创新或其它形式创造出特别经济效益的；职工提出合理化建议被乙方采纳的等，按照《岗位考评办法》给予额外的特殊奖励。77、职工违纪违规经教育不改的予以经济处罚，标准按照《企业管理条例实施细则》和《岗位考评办法》执

6、行，最低3元/每次，最高300元/每次。8、安排上夜班或因生产需要安排夜间加班的的另行补贴3元夜班餐费。9、劳动报酬（工资）支付时间定于每月15日发放上月工资，有特殊情况不能按时发放的，乙方应及时向甲方及职代和全体职工公示原因，最迟不超过当月30日。但因甲方经营发生重大改变或濒临破产在法定停业整顿期间及经人民法院宣告已经破产，工资发放时间不受本条时间限制，双方可以视情况另行约定工资发放时间。10、新进职工试用期为一个月，在试用期间内工资按照同类岗位的80％计发，试用期满或经换岗能胜任岗位工作时按

7、照同岗同酬发放。第七条劳动制度甲、乙双方同意按照年月日讨论通过的《企业管理暂行条例》、《企业管理暂行条例实施细则》、《安全生产责任制》及《岗位考评办法》等规章制度执行。第八条劳动保护和劳动条件乙方提供必要的劳动条件，生产设备，劳动工具、安全生产设施和职业健康防护措施，乙方同意在现有基础上进一步完善各项措施，保障职工的生命财产安全和健康。第九条保险福利1、乙方应逐步完善职工社会保险制度，按照国家法律法规履行其义务。发生工伤事故的职工仍按《工伤保险条例》、《工伤保险条例实施办法》及公司《工伤事故处理

8、办法》等进行办理。2、甲方（工会）应进一步组织开展职工文化娱乐活动，建立“职工之家”，倡导职工为公司发展献计献策，共同促进公司经济发展。乙方应根据经济效益和社会物价和消费水平逐步提高职工工资和福利待遇。3、甲方在开展各项活动经费不足时，可以由首席代表或代表向乙方提出申请，满足其所需，乙方应予满足其合理要求。7第十条职工培训教育甲、乙双方均有义务和责任建立员工教育培训机制，培训内容主要有：国家及地方政府人力资源和劳动保障等法律法规的宣传、岗位技能技术的提高、操作规程、安全消防、劳动纪律、岗位职责、