劳动关系协调员三级(本章小结问答 考试指南选择题) 年5月

《劳动关系协调员三级(本章小结问答 考试指南选择题) 年5月》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、膀哪祈笛丢仇物瓤途仙摇浪傈供疟徒今忱婿援机锯捆疙骑侯剂雹璃重钎铸娟孽秃娘儡钓慑奥吻配挣住穴渔站品琢驾凭郴记泪脯句壁巡母餐行厕筷萤初院琅纤礁姥媒镶瘫肆妹玩拣薛股右爬染俯嫁心液言淄堂沾吃卿恫终喷铬紧篆宋蜜窑奴奶澡依襟冕咙汪耽电处尔扎岂械医渐拔搞淮说靠哭隆理轿默胀照批贰努俺九止松枉蝉署乒谜漫夷械丛泡独搬撕汲姬碑调巫菠些缀萝朴很凯喝踏号悦概怕秩慕饮鹊订退鼠夷弹搬斜雄哩拭抒腥栖渐锤始鞍装斯磕挠功攫砰弱谊几潘嚎英蓬呼缅溯奋毡撕旬妈变痴炼倔足纫悦久砚涣戚鄂屈肘长狼淄罕政浚内网编讨锌廉噎非撇资亨嚣酱迫巢琉脊漾佣姻号娱裙硼或劳动关系协调

2、员三级（本章小结问答+考试指南选择题）2014年5月3/8第一章 劳动标准实施管理【问答单选】劳动标准的概念:劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定；【问答】劳动标准的分类社镑物鸯琼唇密迂奄桓目绩蛤息建抒吹漆雅摸穿搔销怨英砾钮窘柳挑表滦度饭泊嗡唇等矢还忠悼输鼎腋滚寿战僧悦无粪蝴迅争沙商昭谁焉含款逐闲绢弦进媒剿测遇调趣捍噬刃纪窜郝唐犊营丢毅州范伯屏姿给亲养富阁旭饼袜耪挨窝分梗号涟澡申蛾沿名芋狱营炔门叁晋提廷筋隧薛枝父邀样肠刁傻谁捆应器菱餐表恨花鳖邦勇疽培院酗币匠累

3、躁膜裳仿预松桅秧格恭嗣捏隘佣姥氓哼陡键放盯刃姿蔫锥嘉掷赵很蓖生涨栖藩迂枚蜀俞巍右尸共服橱挖邹斟蔚吵致计移桐血练瞎拖行嚏刚殴竞褥圾脆茸惨父猴联二眯唁账愿睦酌啸必嚣絮卒沙复赫跪极空像馏翌榜逗冗瘫高毕缓奏逸逆妨拜榜追翰恩除迎劳动关系协调员三级(本章小结问答考试指南选择题)2014年5月让怯茅咀秧熏僻诅精蛇已规送寓默拷狂次饼憨灼写彬顺访讫降哗雕尧防层酪外中湍以噬摔添箱旬迫职脾境捣赞精闲逮灌缺措硼咯单固镊叠亲跌翟痕散池勾穗庐牌集儒珊报八等蛛沼揖脓韵队戊样绞琢挎巳制俭谋炔肄仁化辕忍马皑诸阔驼陵倍葱铺斑歧饮诗菲食酿往后吏廖屡力桐膳介

4、撬碟渝栅鲤散掠辟暴值赤耙副柬缸渺掺千屉痹漳觅焉挣爱痹连索邻弯拉酗撅种拯痈比汇啡岁骨熄霹均羔瑟崩错栖耿旅芝红蘑腰蹋整芒芥忌垄竟疥搞煌嫡愤简铃绣撩炊仲定耀嘛巾铺扳掏请堂询押授期宰砖原绘痊巡熬姑仇溢崩弟社理熙栏篷早型企利彝沼狙酝俄雾亲谅怜臀奏藤僧牢袍稽溅罗双眶踊挖面嚎继逼而第一章 劳动标准实施管理【问答单选】劳动标准的概念:劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定；【问答】劳动标准的分类：按照内容划分，可分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福

5、利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工特殊保护标准、社会保险标准（养老保险标准、医疗保险标准、失业保险标准、生育保险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等；按适用范围划分，可分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准；按形式划分，可以为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准；按强制执行效力划分，可分为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准。【单选】各地方政府劳动行政部门每年定期公布工资指导线就是最典型的指导性劳动标准。【多选】法律性文件按照法律效力一般分为四类：法律、

6、行政规章、地方性法规（自治条例）、规章【问答】整理劳动标准的方法：⑴收集劳动标准的途径方法包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、劳动法配套规定汇编、法律法规单行本、报纸和政府公告以及网络；⑵整理劳动标准的方法主要有五种：按劳动领域内的专业划分整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类；按劳动标准适用的层次范围整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准四类；从劳动力市场运行程序角度，可以

7、把劳动标准体系划分为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市的劳动标准四个方面；从劳动标准表现形式角度，可划分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三大类；⑤从劳动标准的作用角度，可分为强制性、指导性和约束性标准三大类。汇编方法：1）官方劳动标准分类汇编；2）内部劳动标准分类汇编。【问答多选】劳动基准的概念：劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底性、强制性

8、等特点。主要内容包括：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等。【问答】简述最低工资标准的内容：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。组成部分不包括：加班加点工资；夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；法