用人单位劳动合同法操作实务

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1、用人单位劳动合同法操作实务1.《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？1.1适用单位2008年1月1日实施的《劳动合同法》在劳动法的基础上，扩大了适用范围，即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入了本法调整。上述所谓“民办非企业单位”是指事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆等均属于民办非企业单位。w《劳动合同法》中所说的用人单位，是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。包括除了中国境内的

2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以外，还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳务派遣单位。w其中，“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。事业单位的特别规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。1.2适用职工（1）事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的人员；（4）乡

3、镇企业职工和进程务工、经商的农民农村劳动者；（5）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。1.3不适用职工（1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；（2）农村劳动者（乡镇企业职工和进程务工、经商的农民除外）；（3）现役军人；（4）家庭保姆等。法律依据：《劳动合同法》第二条、第九十六条；《劳动法》第二条；《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳动部发布）第一至五条。2.用人单位规章制度的作用、法律地位、内容、制定程序、合法性等是如何规定的？2.1用人单位规章制度的作用

4、（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序的运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。2.2企业规章制度的法律地位企业规章制度的效力在我国来自于法律的授权。企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规

5、制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。因此，企业规章制度是法律法规的延伸和具体，是实现劳动过程的自治规范，对单位的全体成员均具有约束力。《劳动合同法》第4条中规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有依法保障劳动者合法权益的义务的具体体现。也就是说，只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律

6、效力。工作中，对于那些严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以依据《劳动法》中“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同”的规定，与其解除劳动合同。2.3规章制度的内容我国《劳动合同法》参考国外的类似规定，也对企业规章制度的内容做了列举式的描述，用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内部规定或重大事项。w1、劳动合同关系制度，就是签订合同、试用期，劳动合同变更、解除和终止条件程序等；w2、工资支付制度即薪酬，劳动

7、合同非常重要的一个条款就是劳动报酬，而这次劳动法也做很多细化的规定，比如试用期工资支付有限制，比如同工同酬。w3、福利制度，比如保险福利，比如说工作时间、休息休假，这些福利制度要求企业根据新的法律变化做出适应的调整。w4、奖惩，也就是一个企业对于什么样的员工可以处理，什么样的员工可以变岗，什么样的员工可以解除劳动合同，应该有明确约定。2.4规章制度的合法性首先，无论是何种内容的企业规章制度，其制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定，这样做有利于规章制度的有效施行。其次，规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律、法规的规定相符合，对

8、劳动合同没有约定，国家法律、法规又没有规定的，才能做出补充的规定。作为单方意志体现的企业规章制度处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法