劳务派遣协议2012新版本

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1、劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：地址：乙方（用工单位）：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规之规定，甲、乙双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，经协商一致，签订如下协议，共同遵守。一、派遣期限。派遣期限为二年。自年月日起至年月日日止。期满如乙方需要继续派遣劳务人员，甲、乙双方于期满前三个月另签协议约定。二、派遣人数。甲方向乙方派遣员工名，具体名单、身份等情况，详见附后《派遣劳务人员登记表》，该登记表需经甲、乙双方签字盖章予以确认，并作为本协议附件一。本协议履行中如发生派遣人员增减变更情况，由甲、乙双方在《派遣劳务人员变更登记表》签字盖章确认，并作为本协议附

2、件二。三、被派遣人员岗位及工作地点。被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事__岗位，乙方可根据工作需要，安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作。四、劳动报酬、社会保险及服务管理费。1.被派遣人员的劳动报酬由乙方承担，乙方根据其工作岗位、工作情况、出勤天数、加班时数及绩效考核标准等确定，但正常出勤情况下的工资不得低于甲方与被派遣人员所签劳动合同约定的工资数额，并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。2.被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由乙方承担，其个人承担部分直接由乙方在其工资中代为扣除；被派遣人员若需缴纳个人所得税，亦由乙方从其

3、工资中代扣代交。3.乙方根据甲方派遣人数向甲方支付服务管理费，按每人每月80元支付.。4.乙方应当编制被派遣人员的工资表，每月发放工资前交付甲方一份，以作为甲方支付其工资的凭据。五、支付方式。1.乙方于每月10日前，将全部被派遣人员的工资、社会保险费及应付的服务管理费一次性汇入甲方指定的下列银行账户：户名:济南劳联和业企业管理咨询有限公司；开户银行：农业银行济南大观园支行银行账号：151541010400155132.如需变更上述银行账户，必须经甲方向乙方出具加盖公章且由甲方授权代表纪德力签名确认的书面变更通知方可有效。否则乙方应拒绝付款。3.甲方收取乙方支付款项后，由甲

4、方通过被派遣人员在银行开设的账户向其支付工资，并向社保机构为其缴纳社会保险。六、被派遣人员的招录及档案管理。1.被派遣人员由甲方招录，并由甲方与其签订劳动合同。合同副本交乙方一份备案。2.若乙方直接推荐劳务人员或推荐乙方用工尚未签订劳动合同的劳务人员作为甲方派遣人员，由甲方与其签订劳动合同，并与乙方签订本《劳务派遣协议》附件一，劳务人员与甲方签订劳动合同前的纠纷与甲方无关。3.被派遣人员与甲方签订劳动合同后，其档案由甲方保管或委托有关部门保管，保管费用及办理档案和社会保险关系转移手续，由乙方负责。4.乙方若要将被派遣人员转为其正式员工，则应由被派遣人员向甲方申请解除劳动合

5、同，解除后与乙方签订劳动合同，并将其档案转交乙方。七、被派遣人员退回相关问题处理。1.派遣期间，被派遣人员具有《劳动合同法》第39条、40条规定情形之一的，乙方方可将被派遣人员退回甲方，并于退回前及时向甲方出具书面退回理由，加附相关证据材料，甲方可以办理解除劳动合同手续。乙方未履行相关的提前告知义务，由乙方向退回的被派遣人员额外加付一个月工资。2.乙方具有《劳动合同法》第46条规定情形之一的，由乙方按《劳动合同法》第47条规定向被派遣人员支付经济补偿金。3.被退回的派遣人员不服提起仲裁或诉讼，若因乙方原因败诉的，由乙方承担判决（裁决）确定的履行义务，并履行《劳动合同法》第

6、48条之规定。八、工伤及职业病问题的处理。.被派遣人员发生工伤或职业病，由甲方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，乙方予以协助，并提供相关证据材料，.除《工伤保险条例》规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由乙方承担。九、社会保险及费用承担。甲、乙双方确定为被派遣人员办理下列社会保险（确定的选项在□中划“√”，不予办理的选项划“×”）：养老保险□医疗保险□工伤保险√失业保险□生育保险□社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳。十、双方权利、义务。甲方：1.甲方有权对乙方违反本合同损害被派遣人

7、员合法权益的行为提出纠正意见；有权要求乙方及时结清各项费用；有权要求乙方协助处理涉及被派遣人员劳动争议事宜。2.甲方向乙方派遣符合招工条件的劳务人员，并负责建立、接转和管理劳务人员档案，负责办理劳务人员的社会保险及工资发放，并履行《劳动合同法》第60条之规定。乙方：1.乙方有权依据《劳动合同法》第39条、40条之规定，将被派遣人员退回甲方，但有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，不得将被派遣人员退回乙方。2.乙方应按《劳动法》及《劳动合同法》第62条规定履行其义务，并依据该法第85条、87条、88条承担有关责任。十一、违约责