厂方(劳务派遣合同协议)

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1、NO:号劳务派遣协议书上海达闵劳务派遣有限公司5劳务派遣协议甲方：（用工单位）（以下简称甲方）乙方：（输出机构）上海达闵劳务派遣有限公司（以下简称乙方）根据国家、上海有关法律、法规和规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就派遣劳务人员事宜签订协议如下：第一条：劳动关系1、乙方派遣的劳务人员由甲方确定工作岗位、用工期限、工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬；2、乙方与劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动关系；3、建立甲方、乙方和劳务人员之间签订明确甲方、乙方和劳务人员三方权利、义务、权益的劳务规则（协议）书。第二条：协议期限1、协议期限为年月日至年月日；2、

2、本协议期间若甲方提前终止本协议，导致初始派遣劳务人员的劳动合同期不满二年，由甲方承担经济补偿，同时乙方提供派遣人员领取经济补偿的确认单。3、派遣劳务人员协议期限为两年，试用期为个月。第三条：保险福利1、甲方按上海市规定承担被派遣劳务人员的《外来从业人员综合保险费》，按月汇至乙方账户并由乙方代为派遣劳务人员缴纳；51、甲方向劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及相关的劳动防护措施。3、劳务人员在协议期间，由于甲方原因造成暂时性停工，其最低生活费标准按上海市有关文件规定执行，生活费由甲方承担；第四条：工伤处理1、劳务人员在务工期

3、间发生工伤，甲方应采取急救措施，同时通知乙方到场处理；2、乙方负责处理派遣人员的工伤事宜。第五条：劳动报酬1、甲方按照约定的月工资（不低于上海市规定的最低工资标准）支付劳务人员的劳动报酬（不含加班费、奖金及各项补贴）；2、劳务人员的工作时间和加班待遇按国家规定执行；3、乙方不得克扣劳务人员劳动报酬。第六条：退工条件发生下列情况，甲方可将劳务人员退还给乙方，同时不承担任何经济补偿：1、甲、乙双方派遣协议期满的；2、甲方的生产、经营情况发生重大变化，原派遣协议无法履行，甲、乙双方提前终止协议的；3、劳务人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止劳动合同的

4、；4、试用期被证明发现不符合录用条件的；5、5务工期间发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；1、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；3、被司法部门依法追究责任的；4、患病或非因工负伤，不能从事甲方安排的原有工作。5、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与劳务人员协商不能变更劳动报酬或者提供劳动条件达成一致的；6、法律、法规规定的其他情形的。第七条：经济补偿发生下列情况，甲方将劳务人员退还给乙方，但是甲方按规定需承担劳务人员的经济补偿，同时乙方提供派遣人员领

5、取经济补偿的确认单。1、甲方因生产、经营发生变化，原派遣协议无法履行，甲方将劳务人员退还给乙方的；2、甲方与乙方订立派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使与劳务人员协商不能变更劳动报酬或者提供劳动条件达成一致，甲方将劳务人员退还给乙方的；第八条：费用结算1、甲方按每人每月元支付给乙方管理服务费；2、乙方须在每月日前将派遣劳务人员工资和管理费计算完毕交甲方审核确定，甲方确保在每月日前将劳务人员工资（劳务费）、管理服务费足额汇入乙方指定银行帐户，以便乙方在每月5日将工资发放至劳务派遣人员的工资卡内。3、管理费产生是按派遣员工到岗位的第10个工作日开始

6、结算管理费，10天以下都不产生算管理费。上海达闵劳务派遣有限公司中国建设银行：31001506700050009842第九条：管理责任1、乙方在输送劳务人员时应与劳务人员签订《劳动合同》；2、乙方应指定专人负责派遣劳务人员的安全意识教育和日常管理，及时向甲方输送岗位所要求的相关人员；3、乙方应对输出人员的身份进行核实，输出人员应是身体健康、作风正派、能吃苦耐劳、组织纪律强、无因触犯法律被刑事拘留劳教及其它犯罪史，如未经核实造成甲方损失的由乙方承担相应的责任。1、乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。第十条：其他责任

7、1、因甲方未及时将劳务人员工资（劳务费）、管理服务费通过银行划入乙方帐户，造成乙方不能在规定（约定）的时间内发放工资（劳务费）和交纳《外来从业人员综合保险》费由甲方承担责任；2、甲方在约定的时间内将劳务人员工资（劳务费）、管理服务费通过银行划入协议中第八条指定的乙方帐户，乙方未在规定（约定）的时间内发放劳务人员工资（劳务费）由乙方承担责任。第十一条：违约责任1、任何一方要求终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方经济补偿；52、任何一方有其他违反本合同给对方造成后果和责任的应根据后果和责任赔偿对方损失。第十二条：经济赔偿乙方

8、派出人员若出现违纪或违约责任的，应当按甲方有关部门规定处理和赔偿；若违反甲方有关操作规定，给甲