论文(劳动合同法对企业人力资源管理的影响)

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理论文（国家职业资格二级）论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响姓名：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX准考证号:__所在省市：ＸＸＸＸＸＸ所在单位：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响ＸＸＸXXXXXXXXX有限公司摘要：《劳动合同法》对人力资源管理的影响是深刻和多方面的，企业关注并亟待研究和明确新法对企业产生哪些影响、如何有效应对。《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生影响本文主要从管理意识转变、人工成本提高、违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强、用工方式调

2、整、人力竞争加剧等方面进行阐述。关键词：人本管理规范和谐自《劳动合同法》发布之日起，立即成为了劳动者和企业的关注焦点，于2008年1月1日实施，一、管理意识转变1、转变对强势、弱势的认识。从经济、财务等角度而言，企业是强势，如果从法律角度而言，则劳动者是强势。劳动立法的“倾斜性”，即倾斜保护劳动者原则，就是通过赋予劳动者在法律上的强势地位来与企业在经济和财力方面的强势地位相平衡，这种“倾斜性”在之前的劳动立法中已有明确体现，而《劳动合同法》则将其扩大，“更加倾斜”成了《劳动合同法》的最大特点，使得劳动者在法律上的强势地位得到巩固和加强，相应地，企业在法律上的弱势地位更加明显。

3、客观、清醒的认识是企业正确进行劳动关系管理的重要基础。2、人本管理意识的强化。老国企青岛国货集团在日常的劳动关系管理较大部分企业相比人本管理的意识较强，能够根据人员的实际情况进行工作上指导、亲情式的沟通，大部分员工都有很强的归属感，整个团队也呈现出较高的向心力和凝聚力，但部分问题上也存在以居高临下的姿态对待劳动者的现象，这与众多企业不规范现象的严重存在以及企业强势的片面认识等有很大关系。《劳动合同法》的制定、出台及呈现的“更加倾斜”的特点都是与当前构建和谐社会的大背景相响应，同时《劳动合同法》提升了对劳动者的保护力度，巩固和加强了劳动者在法律上的强势地位，企业应该顺势而为，与

4、时俱进，用更多的平等、协商、沟通、激励、关爱和尊重来替代，同时这也是人本管理的要求。二、人力成本的提高1、入职成本提高。《劳动合同法》对于试用期的严格限制、服务期的严格限制、劳动者辞职权的扩大、劳动者解雇保护的提高、劳动合同终止经济补偿金的增加等变化，都使得企业必须要更加注意“严把入门关”，以减少将来员工不必要的流动及由此带来的成本增加。“严把入门关”本身就意味着入职环节管理工作量的增加和工作难度的提高，这种提高带来的是入职成本的提高。比如对外部专业机构如招聘公司、猎头公司、调查公司等的委托的增多等。2、人力开发成本提高。随着顾客需求的不断变化，企业内尤其是管理层及技术性岗位

5、，一般都需要出资培训，新法实施之前，企业在出资培训的同时可以依法较容易的要求劳动者一定期限的服务期，劳动者如果违反服务期约定需要承担高于培训费用的违约金，该违约金兼具惩罚和补偿功能。但新法实施之后，违约金就失去了惩罚功能，而只保留了补偿功能。违约金功能的下降意味着企业出资培训风险增加，成本相应提高。3、使用成本提高。《劳动合同法》规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，企业最终与工会或职工代表平等协商确定，及未依法缴纳社会保险费用，劳动者可随时要求解除劳动合同，并支付经济补偿金等，这说明提高了制定规章制度的难度以及社保成本的提高。4、离职成本提高。在劳动合同终止方面，《劳动合同

6、法》规定，固定期限劳动合同期满，除企业维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签外，企业终止合同时均应支付经济补偿金，而依往的劳动立法规定：劳动合同因期满终止的，企业无需支付经济补偿金。对于企业，离职经济补偿金的支付会大幅度增加。概括来讲就是：《劳动合同法》使得劳动者解约更加容易，企业解约更加困难。迫使企业为了能够解约而不得不支付更多的经济补偿金，从而直接提高离职成本。三、加重违法成本1、应签未签的成本。《劳动合同法》强调了劳动合同的书面化这一形式要求，规定企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月仍未书面签订的，应支付劳动者每月二倍的工资，满一年后

7、仍未书面签订的，视为企业已和劳动者签订无固定期限劳动合同。这将大幅提高企业的应签未签的违法成本。2、违法解雇的成本。之所以讲《劳动合同法》加大了企业违法解雇的成本，主要在于《劳动合同法》规定的赔偿金标准是原立法规定的经济补偿金的两倍。显然，违法解雇成本大幅提高。四、用工风险增长1、劳动者离职风险。源于《劳动合同法》对劳动者辞职权的实质性扩大。首先是强调了劳动者“无因辞职权”，新法明确规定，劳动者只要提前30天书面通知企业即可解除劳动合同；其次增加了劳动者的“有因辞职权”。劳动者可以企业未依法缴纳社会保险