模拟卷台州市事业单位聘用合同

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2、：法定代表人（或委托代理人）：地址：联系电话：受聘人员（乙方）：性别：出生年月：学历：职称：身份证号码：住址：联系电话：根据有关法律法规和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）、《台州市事业单位人员聘用制度实施办法》（台市委办〔2006〕51号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：按下列第（）项执行：（一）本合同为短期合同。合同期自年月日起至年月日止。（二）本合同为中长期合同。合同期自年月日起至年月日止。（

3、三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至　工作任务完成时止。本合同约定试用期（见习期），自年月日起至年月日止。二、聘用岗位、职责要求和工作条件甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事　　　　　　　　　　　　　岗位工作。　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位，双方就岗位变更事宜作如下约定：甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，完成工作任务。甲乙双方都必

4、须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全生产等方面的规定。三、岗位纪律乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利和社会保险（一）甲方按国家和省有关事业单位工资政策及本单位依法制定的内部分配办法，按月支付乙方受聘期间的工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。－5－（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工

5、保护待遇、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。五、聘用合同变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。涉及秘密或重要岗位的人员解聘，依照国家有关规定办理。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或1年内累

6、计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有

7、关规定执行；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、因工

8、负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1、在试用期内的；2、考入全日制普通高等院校的；－5－3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的；5、甲方未按照合同约定支付工