人员聘用合同书

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1、编号聘用合同书甲方（聘用单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。二、聘用合同期限本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是:2、具体工作内容及要求:乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，按国家规定支付劳动报酬。但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责

2、的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方支付给乙方的月实发标准工资不低于元。3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律

3、和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方按有关企业社会保险规定为乙方及时足额向社会保险经办机构缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险费（以下统称社会保险费），社会保险费的个人负担部分由甲方按规定从乙方月工资中扣除后代缴。2、乙方的福利待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤的待遇，按国家和省市有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作，被解除聘用合同的，按国家及省、市有关规定发给乙方医疗补

4、助费。4、乙方符合计划生育政策生育的，依法享受有关待遇。5、乙方享受国家规定的休息休假待遇。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，由甲方提出，经区民政局批准后可以解除聘用合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件；（2）严重违反劳动纪律，旷工或者无正当理由连续超过15天，或者一年内累计超过30天；（3）玩忽职守，贻误工作，营私舞弊，弄虚作假；（4）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；（5）对抗上级决议和命令；（6）严重违反《治

5、安管理处罚条例》或被依法追究刑事责任。5、有下列情形之一的，经区民政局批准，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；（2）年度考核为不称职；（3）街道或社区经批准进行撤销、合并、调整，人员编制随之减少。6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。8、甲方依据本条第3、5、7项解除合同时应依法给予经济补

6、偿金。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因机构、编制等情况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。12、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或

7、者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：2、试用期满，被聘用对象应与原单位终止劳动关系。原领取基本生活费和失业保险金的下岗、失业人员在签订本合同的次月起停止享受上述待遇。3、乙方的人事档案由甲方所在街道（乡镇）接收。十、本合同未尽事宜或与国家法律、法规不符之处，按国家有关规定执行。十一、因履行和解除、终止合同发生的争议，按国家有关规定办理。十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一