劳动合同-非固定期限工作

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1、劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：性别：职称：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)根据甲方

2、生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容以及公司或部门负责人安排的临时性工作任务。(二)甲方安排乙方的工作地点：甲方从事沥青混凝土生产施工任务，工地流动性大，工作地点更换频繁，乙方在规定时间到达单位，由单位统一送至施工现场，现场施工后再由甲方统一送至单位。三、工作时间和休息休假甲方从事建筑施工，工作时间具有不确定性，乙方岗位工作的工资制定为综合计算，已考虑加班加点等补贴。甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本

3、人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动报酬(一)本公司实行最低年薪制。年薪由岗位薪金(包括法定休息日加班费)、职称薪金、年终考核奖等构成，其比例分别为年薪的50％、5％、45％，币种为人民币。(二)年薪发放时间采取次月发薪制。次月10日发放自上月1日至31日的岗位薪金。职称薪金年终一次性发放，年终考核奖在年终视绩效考核结果发放，办法另定。每年年终，董事会视公司的工作业绩和效益情况决定对公司领导班子实施诚信和绩效奖励；总经理可视公司的工作业绩和效益情况及员工

4、的综合表现，决定对公司员工实施诚信和绩效奖励，并对有特殊贡献的员工给予特殊奖励。(三)乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(四)试用期满后，乙方的月工资为元，月工资=岗位薪金(五)乙方工资支付形式为银行代发或根据实际情况现金支付。(六)甲方以人民币按月足额支付乙方工资。月薪按每月后发放，工资发放日为每月10日，如遇休假日或休息日，可以适当提前或顺延至节假日后第一个工作日支付。五、社会保险及福利(一)甲方应按规定及时为乙方办理社会保险的相关

5、手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗保险及相关规定执行。(四)公司一部分员工工资中已包含养老保险金费用。（五）公司于每年年初为本单位职工进行体检一次；另组织工作年满三年以上员工，旅游一次；交叉滚动。具体请参考本公司规章制度。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保

6、护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护措施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期

7、间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。(二)除《劳动合同法》第三十六、三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合《劳动合同法》及国家、

8、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六