劳动合同范本(2011-8-1最新)

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1、劳动合同劳动合同书甲方（用人单位）名称：成都有限公司恒诚文化传媒有限公司法定代表人（委托代理人）：　　　　　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　　　　　　公司地址：　　　　　　　　　　　　　邮编：　　乙方（劳动者）姓名：　　　　　　　　性别：身份证住址：　　　　　　　　　　　　现居住地址：　　居民身份证号码：　　　　　　　　　　　文化程度：　　　　　　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　　　　　合同号：　恒劳合同——（2011）——（）　　　5共5页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上

2、，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限　　第一条　甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：　1、固定期限：1年。自2011年7月4日起至2012年7月3日止。双方约定的试用期为3个月，2011年10月4日止，2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条　双方协商一致，乙方同意从事活动执行（岗位或工种）工作，工作地点在成都。乙方自愿同意因工作需要接受甲方外地出差的调动。乙方同意甲方依据公司发展需要变动工作岗位，且相关待遇依据公司

3、工资绩效等规章制度确定。　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未完成工作任务和目标的，甲方有权根据公司发展需要予以解雇。三、工作时间和休息休假第四条　甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时。甲方由于工作性质的需要，经与乙方协商后乙方在可以延长工作时间及加班。乙方未在规定时间内完成工作任务而自愿加班完成的不属于延长工作时间。2、实行综合计算工时工作制。　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时。3、实行不定时工作制。　　执行不定时工作制的，在保

4、证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项权利。四、劳动报酬第六条　双方确定乙方实行以下第__1__种工资形式：1、实行月工资制。乙方转正薪酬为：基本工资_3000_元/月+绩效工资500元/月+团队奖金。2、实行计件工资制。3、有关内容遵循甲方公司的薪酬制度执行。第七条甲方以法定货币形式于每月10日前支付乙方上月工资，节假日顺延。第八条甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第九条　因不可抗力或因故不能正常经营的，甲方可以单方面调整工资，以保障公司能维持发展。　五、社会保险第十条　甲方

5、按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5共5页乙方应当在甲方通知之日起，向甲方提供办理社会保险的各项资料和手续，因乙方原因不配合甲方，导致甲方不能及时办理社会保险的，甲方不承担责任；据此导致甲方产生损失的甲方有权向乙方追偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　乙方应当严格遵守公司规章制度和相关法律法规，在劳动过程中应当自我保护，乙方违反规定导致甲方损失的应予以

6、赔偿。第十二条　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十三条　甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当严格遵守。第十四条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七劳动纪律第十五乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训（例如：入职时规章制度的学习等等），提高自身

7、素质。乙方擅自离岗三日，公司视为其自动辞职。公司有权向公安机关报案，并追诉乙方在职期间的债权、债务。乙方在工作期间丢失甲方设备、工具等财产，要按原值进行赔偿，并处以1000元罚款。乙方在工作期间营私舞弊、监守自盗，对甲方利益造成损害，甲方有权对乙方进行除名，并要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止第十六条　经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　（一）甲乙双方协商一致的；　　（二）订立本合同所依据

8、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法