劳动合同填写指引

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1、劳动合同填写指引1.劳动合同管理1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书

2、》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。3.劳动合同文本的发放3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保管，不得遗失。4.劳动合同填写指引4.1.要求4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动

3、关系证明、身份证件等。4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。1.1.1.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。1.1.2.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。1.1.3.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；1.2.劳动合同第一页填写内容：1.2.1.用人单位（甲方）：1.2.2.地址：1.2.3.法定代表人：1.2.4.劳动者（乙方）

4、：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。1.2.5.以上信息必须真实、有效。1.3.劳动合同期限1.3.1.固定期限的劳动合同1.3.1.1.劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期限为三年，续订劳动合同为三年。1.3.1.2.试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合同期的试用期为三个月。1.3.1.3.集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。1.3.2.无固定期限的劳动合同1.3.2.1.劳动合同期限从某一确定日期起，即从年月日开始。符合签订无固定期限劳动合

5、同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。1.3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3.3.1.从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。1.4.工作内容和工作地点1.4.1.工作岗位1.4.1.1.主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”1.4.1.2.其他工作岗位填写岗位名称。1.1.1.工作任务所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。1.1.2.工作地点根据实际工作地点

6、填写。1.2.工作时间1.2.1.定时工作制：职员（含）以下人员。1.2.2.经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员1.2.3.经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人员、研发技术及工程项目人员、司机等1.3.劳动报酬：1.3.1.支付时间1.3.1.1.甲方每月12日前支付乙方工资。1.3.2.工资标准1.3.2.1.职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“依照相关法律规定”。1.3.2.2.职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工

7、资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元。1.3.3.试用期工资1.3.3.1.试用期工资不能低于试用期满工资的80%。1.3.3.2.无约定者，可以不写（用线划掉）。1.3.3.3.有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为标准工资的80%。1.4.甲乙双方约定事项1.4.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件

8、，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修