劳动合同(广州)

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1、2010年管理人员劳动合同合同编号：甲方：通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下简称“乙方”）身份证号：通迅地址：联系电话：2010年管理人员劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至从年月日工作任务完成时止，并以此为标志

2、。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所指试用期不符合录用条件包括但不限于：（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；（二）乙方在工作日未能完备所规定的手续的；（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；（四）乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；（五）乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；（六）乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的，或者其他任

3、何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位：，工作内容：见甲方《岗位职责》。乙方同意按甲方工作需要，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为      或               或             或             或              。        （1）连续   2个月无法完成月工作任务或业绩指标的；       （2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排

4、原岗位工作的；       （3）乙方不论何种原因连续  3个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；       （4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；2010年管理人员劳动合同       （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。       （6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。       （7）按甲方绩效考核制度乙方月度绩效考核得分不足70分的；       （8）单位规章制度

5、所规定的应调整岗位的情况的；       （9）其它原因：                                            。（二）乙方工作地点：.乙方同意在下列情况下，甲方可以将乙方的工作地点调整为             或             或            或             。（1）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排地点工作的；（2）调整岗位后的工作地点发生变更的。（3）其他原因：                              

6、                ”。（三）乙方的工作内容与工作地点依本合同发生变更时，双方签名或盖章的异动通知书作为本合同附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，

7、经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬2010年管理人员劳动合同（一）乙方试用期工资为：基本工资元／月，如甲方确有需要每周六上班，而又无法补休，周六加班工资为元/月；试用期后，乙方的月工资为：基本工资元／月+绩效

8、工资基数元／月*月绩效综合考核得分的百分比（绩效考核与绩效工资计算按甲方依法制订的《绩效考核制度》执行），如甲方确有需要每周六上班而又无法补休，周六加班工资为元/月