论《劳动合同法》背景下的企业社会责任

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1、8目录摘要···························2关键词··································2一、劳动合同法律制度概述·················2（一）劳动合同的概念··················2（二）劳动合同的特征··················2二、《劳动合同法》在企业社会所引发的争议·········3三、《劳动合同法》引发争议的体制缘由···········4四、《劳动合同法》中的企业社会责任内涵··········5五、《劳动合同法》检验企业社会责任心···

2、········6六、《劳动合同法》是企业社会责任的真正开始········6参考文献·························78论《劳动合同法》背景下的企业社会责任摘要：新劳动合同法已经颁布，于2008年起正式实施，这为企业如何承担起社会责任明确了方向。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者，建立“和谐稳定”的劳动关系。而企业所要面对的是在本企业的背景，文化和理念的基础上，如何遵循新的劳动合同法，如何承担起相应的社会责任，与劳动者构建“和谐”的关系，这是目前各类企业所面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义。关键字：劳动合同、企

3、业社会责任、劳动关系、社会公平、权利义务 一、劳动合同法律制度概述(一）劳动合同的概念劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。(二）劳动合同的特征劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：81、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承

4、担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。     2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被惯管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。     3、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。劳动合同的性质决定了劳动合同是双方当事人互负义务的合同。合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动

5、安全等。劳动合同是有偿性的合同。    4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死后遗属待遇等。二、《劳动合同法》在企业社会所引发的争议《劳动合同法》一出台，各家企业就像被捅了的马蜂窝，一派混乱。不管是新法前扎堆裁员的，还是新法实施后关门倒闭的。名气之大，数量之巨，几年罕见。面对《劳动合同法》的规制，企业如临大敌，恨不得几下就把“威胁”拆解掉，规避手段百花齐放，解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄……。这些仓促决策也落了纷杂的

6、身后事，就是大批员工的法律纠纷。当年无数人对华为清退6000人的口诛笔伐，中国企业赢了里子输了面子，企业道德和社会责任陷入低谷。8珠三角遭遇工厂倒闭潮、珠三角上万企业面临撤并、外资企业大规模撤资等骇人听闻的新闻标题让人惊呼，究竟是什么导致企业阵痛不断，大批被解雇的员工也如雪上加霜，致使中国失业率急增，造成社会不安定隐患。《劳动合同法》一时成为众矢之的。经济学家张五常也跳出来打抱不平，抛出中国失业率逾百分之八恐怕是起码的了言论。从企业自身看，他们认为《劳动合同法》把更多的权利赋予了员工，更多的责任加诸于企业，劳资关系已经失衡。对于他们的

7、严格规制使其要承担更多风险，成本。趋利的企业自然选择把风险转嫁掉。企业追求利润最大化无可厚非，但对于职工来说无疑一场噩梦。中国企业社会责任如履薄冰，遭遇了前所未有的质疑。在《劳动合同法》中草率决定的企业，不但损失了打造多年的良好企业形象，背上难以磨灭的骂名。美誉度和信任度也有所降低。就长远看来，会损失更多的潜在客户与员工，对公司造成更大伤害。在一片倒的解雇潮中，一些中国企业却致力于解决社会就业问题，看得更高，行得更远。获得了社会的认可和赞誉。如默默无闻的华夏恩三社会责任促进委员会，就是这样一个热心社会公益事业的机构。华夏恩三委员会成立

8、于2007年4月，是易才集团的重要组成部分。力图围绕社会就业与社会保障的促进，整合相关资源，开展公益事业，为社会贡献力量。委员会分设社会工作事业部、残障人士部、大学生事业部等几个部门，在农民工、大学生及残疾人就业促进等难