聘用责任合同书

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1、XSL—PY---001聘用责任合同书赤峰鑫盛隆建筑工程有限责任公司XSL—PY---001用人单位（甲方）赤峰鑫盛隆建筑工程有限责任公司性质住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别出生年月日户籍所在地现住址XSL—PY---001根据赤峰鑫盛隆建筑工程有限责任公司（以下简称甲方）的《岗位责任书》及《项目管理目标责任书》。甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.合同期限为年，自年月日起至年月日止。双方可约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。试用

2、期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。第二条工作内容、工作地点1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。2.工作地点。3.甲方依据本单位的生产技术、组织等条件，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的技术、质量指标和安全生产任务。并将相应《岗位责任书》及《项目管理目标责任书》规定作为本合同的附件，对乙方的工作质量进行奖惩。4.合同履行期间甲方根据生产需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。终止原合同签订新合同。第三条劳动报酬1.XSL—

3、PY---001甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2.乙方按甲方规定完成生产任务的，甲方应当以货币形式按年足额支付乙方的工资报酬。年工资为元，每月工资为年工资除与12个月计算，年工资为下一年的一月中旬发放。（工龄工资）甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。项目经理对项目部成员工资有浮动的权力。3.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应支付乙方的工资报酬或生活费。4.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。第四条职业培训

4、甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。第五条合同的履行、变更、续订、解除和终止1.甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订

5、手续。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：XSL—PY---001（1）在试用期间被考核不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

6、（7）在聘用前有特殊疾病没有告知甲方的，甲方可以解除合同。（8）甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，一、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同：6.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依

7、法为乙方缴纳社会保险费的；XSL—PY---001用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。8.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第六条甲、乙双方约定的事项第七条劳动争议处

8、理甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。XSL—PY---001用人单位（甲方）：（盖章）法定代表人（主要负责人）：（盖章）劳动者（乙方）：（签字）合同签订时间：年月日劳动合同续延经双方协商同意，对年月日