新版劳动合同制

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1、劳 动 合 同甲方（用人单位名称）                                    法定代表人：       所在地：                          乙方姓名：          性别：    民族：      出生年月：              文化程度：                    详细住址：                 身份证号码：                  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合

2、同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。   本劳动合同期限按下列第   1 款确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 09 年 1月 20日至 2012 年 2 月 20  日止。其中试用期从  09 年 1 月  20日起至 09年 4  月 20 日止。合同有效期届满即行终止。2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从   年   月   日起至法定或本合同约定的终止合同的条件出现时止。其中试用期从    年  月   日起至   年  月  日止。第7页共7页3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效

3、，并于工作完成日终止。二、工作内容。1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，在         岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；乙方愿意服从甲方根据生产和工作需要的岗位调整或工作调动。2、乙方工作必须达到甲方针对此岗位（工种）依法制定的工作标准，国家对该岗位有具体要求及规定的，乙方须同时符合其要求和规定。三、劳动保护和劳动条件。双方严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方严格遵守各项安全保护和操作规程。四、工作时间与休息休假。甲、乙

4、双方遵守国家规定的标准工时制度。受工作性质和生产特点的限制不能实行标准工时制度的,甲方可以安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照国家有关规定执行。乙方在工作时间完成生产计划和工作任务。一般情况下，甲方不安排乙方加班工作，但是在休息休假期间发生紧急情况或特殊事由，由甲方安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方依法支付给乙方加班工资或安排补休。五、劳动报酬。乙方的劳动报酬按《销售人员人事劳动管理规定》执行，工资发放日为每月12日，节假日顺延，甲方不得克扣或无故拖欠。试用期间的月基本工资为1000元人民币，试用期满后月定级基本

5、工资为1000元人民币。第7页共7页乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动纪律。甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的各项具体内部管理制度和工作程序，履行岗位职责。甲方依法制定的规章制度具有法律效力。乙方应服从甲方的管理，乙方如违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，甲方可以根据实际损失程度追究乙方的经济赔偿责任并根据情节轻重给予相应的行政处分，同时有权解除劳动合同。乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿。七、劳动

6、合同变更、解除、终止的条件。 1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：    （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；    （2）提供伪造身份、资质、资历、学历证明或者劳动关系状况等个人虚假信息的；   （3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；   （4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；   （5）被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

7、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；第7页共7页 4、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，必须提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职代会意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：   （1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况发生严重困难；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第

8、3款、第4款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (2)患