解读上海高院劳动合同法若干问题解释

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1、《上海高院劳动合同法若干问题解释》解读最近期上海高院出台了〈《关于适用劳动合同法若干问题的意见〉》（简称“裁审规定”），上海法院、市总工会、市社会劳动保障部门都参加此意见的讨论和制订，因此对于上海市范围内的劳动仲裁和诉讼案件有很大的指导意义。但必须注意的是：1、裁审规定仅在上海管辖范围内适用；2、裁审规定仅在提起劳动仲裁或诉讼时适用，即法院或劳动仲裁在审理劳动争议案件时会适用该裁审规定；3、上海高院的《关于适用劳动合同法若干问题的意见》并没有也不能取代劳动合同法，只是对劳动合同法、劳动合同法实施条例进行了限定或扩大的解释。，现对于其中的重要条款解读如下：一、意见第二

2、条，劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理（意见第二条）：如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。解读：本裁审规定将未与劳动者签订劳动合同的情形分为三：用人单位原因、劳动者原因（劳动者拒绝签订，或者拒绝签订并拒绝履行）、客

3、观原因三种。第一种原因用人单位需要付双倍工资，，但是对于后两种原因，用人单位无需支付双倍工资：，如用人单位已尽到诚实信用义务（如通知等），但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位可以书面通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金；如果劳动者拒绝签订合同且拒绝履行合同，用人单位可以单方终止劳动合同且无需支付经济补偿视为劳动者单方面终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。本裁审规定将法律法规规定的需要支付“双倍工资”的情形进行进一步的的明确界定，防止劳动者滥用该权利细分情况让裁判更易操作。二、意见第三条，劳动合同变更形式的形式要求（意见第三条）：劳动合同法规定，劳

4、动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金、工资标准都会发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。解读：劳动合同双方权利义务的变化是频繁的，如果都要求双方协商一致后书面变更劳动合同，无疑会增加许多工作量和困难。裁审规定对本规定将怎样是有效的劳动合同变更的方式作出界定，不局限于用书面合同或者书面协议的方式。比如发给劳动者的工资单、工资变化通知、岗位变化通知等都属于劳动合同变更书面的的形式，如

5、通过该等方式变更劳动合同也是有效的。。实践中如需一并变更众多劳动者的劳动合同的，可以首先通过会议形式告知劳动者变更的大致内容和具体情况，会后再以前述书面形式告知劳动者其劳动合同变更的具体内容，并在该书面通知上约定注明其如果签收或者在几天内不提出异议就是同意或者接受变更。7三、意见第四条：三、涉及无固定期限劳动合同的几个问题：（意见第四条）1、1、应订未订无固定期限劳动合同的处理：。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双

6、方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。解读：本裁审规定防止了双方因对无固定期限合同内容协商不一致而导致无固定期限劳动合同无法以书面形式签订的情况。在实践操作中，用人单位可以书面通知其愿意劳动者以原劳动合同确定的双方有权利义务和其签订无固定期限劳动合同，如果员工既不愿意按原劳动合同确定的双方权利义务签订，又不提出辞职的，则法律即默认为为存在无固固定期限劳动合同关系，并以原合同或者事实劳动关系中的权利义务决定。这个规定比〈劳动合同法实施条例〉中规定的“协商不成的适用集体合同、同工同酬、国家规定”更加明确，更容易操作。

7、2、2、符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力：。裁审规定明确规定：该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。解读：本裁审规定其实已经废除了对〈劳动合同法〉《劳动合同法》中关于连续订立两次固定期限的劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的情形作了扩张解释。实践操作中，用人单位对于对已连续订两次固定合同，如果不愿和其订立无固定期限合同的，可让员工在不续签和续签固定期限劳动合同中进行选择；（但是未对在或者在到10年本单位工作年限满10年）的员工，如果不愿意和其订立无固定