劳务公司聘用合同

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1、Xx劳务xx公司聘用合同xxxxx公司（以下简称甲方）系有限责任企业，根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、协商的原则，一致同意签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期限自年月日到年月日止，为期，其中年月日到年月日为试用期。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以即行解除本合同。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、甲方如因生产工作需要和根据乙方的表现能力，变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3、乙方必须按照甲方确定的岗位职务，按时、按质、按量完成工作。

2、第三条工作条件和劳动保护1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方按照卫生防疫部门的要求，按期对乙方作身体健康检查和采取各种防疫措施。第四条工作时间1、乙方每月工作天，休息天。1、甲方确因工作需要乙方加班时，按照甲方有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应的时间调休，具体的安排由甲方决定。2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育等有薪假期。3、乙

3、方违反国家计划生育政策按国家和甲方有关规定处理。第五条劳动报酬1、乙方在试用期月工资为元，试用期满后，根据乙方的工作能力和表现再确定工资。2、甲方为乙方确定的工资包括：基本工资和综合补贴，不包括加班加点工资。3、每月日为甲方发薪日。第六条劳动保险和福利待遇1、乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按劳动部门和本企业有关规定办理。2、甲方不支付乙方独生子女费、幼托费、午餐补贴、交通补贴、燃料补贴等福利费用，但乙方可享受甲方举办的集体福利。第七条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵

4、守甲方规定的工作秩序、操作规程、保密规定等制度。3、乙方被甲方辞退除名、开除或因触犯国家法律、被判刑、劳教的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。（1）在使用期内，发现不符合录用条件的。（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以解聘辞退的。（3）乙方因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的。（4）甲方因技术经营情况发生变化而不需要乙方工作时。（5）甲方宣布解散或合同期满后。1、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方。（

5、1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）乙方因工伤或职业病在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。（3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕、产期内。2、有下列情况之一者，乙方可以解除本合同。（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康时。（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。（3）甲方不履行合同或者违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的。（4）乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方提出解除合同，均应提前一个月书

6、面通知对方，方可办理解除合同的手续。5、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习、培训及半脱产或不脱产学习培训）需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，按协议规定办理。6、本合同期满，甲方不与乙方续签合同时，由甲方发给乙方生活补助费，标准为：工作年限不满一年，发给相当于本人半个月工资；工作年限一年以上，每满一年发给相当于本人一个月工资；但最多不超过相当于本人十二个月的工资；如本合同期满，乙方不愿与甲方续签合同的，甲方不发给生活补助费。7、本合同期满，乙方去向为：本人自行安排。第九条违反合同的责任甲乙

7、双方任何一方违约且给对方造成损失，都要承担经济及法律责任，具体赔偿金额由非违约方和有关劳动仲裁部门根据违约者责任大小和给对方造成经济损失的情况确定，乙方违约，甲方有权按本企业奖惩办法的规定责令乙方承担违约责任，给予处分。第十条劳动争议1、甲乙双方履行合同和因辞退、解聘、除名而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2、劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请企业工会调解，或由争议的一方或双方向当地主管部门申请仲裁；不服仲裁裁决的一方在收到裁决即日起十五天内，向当地人民法院提出诉讼。第十一条其他1、本合同一式两份

8、，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力，并报当地劳动就业部门存查。2、本合同条款如与国家法律、法律、政策相违时，以国家法规政策为准及时进行修订。甲方：xxxxx公司乙方：代表：代表：年月日