公司劳动合同(特别版)

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1、编号:劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：居民身份证号码：家庭住址：乙方确认的通讯地址：　　　　　联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。一、劳动合同期限第一条双方确定合同期限为年。自年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意由甲方根据工作需要,安排从事岗位工作，乙方工作地点为：。第三条　乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。第四条乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整。三

2、、工作时间和休息休假第五条甲方根据国家关于工作时间的规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间。第六条乙方可享受国家法定的休假权利。乙方因个人原因需要请事假的，应当按照甲方规定的管理制度履行审批手续。因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。四、劳动报酬第七条甲方制定相应的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬形式和标准，并根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现、绩效考核等情况，向乙方支付工资。第八条乙方的工资为。（1）固定工资制，基

3、本工资为元，岗位津贴元，学历元……（2）计件工资制，基本工资为，补助，岗位……第九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作又不能安排补休的，按本合同约定基本工资的200%支付工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，按合同约定基本工资的300%支付工资报酬。五、社会保险第十条甲乙双方应按当地社会保险的有关规定按时缴纳社会保险费用；乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方要求自己办理社会保险或已办理过社会保险且不愿意转到甲方的，甲方将社会保险中企业应当承担的部分直接发放给乙方，乙方承担一切后果。第十一条　乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待

4、遇，按国家和当地政府的有关规定执行。乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方自行承担全部责任。第十二条　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内甲方按当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资或疾病救济费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，自觉预防劳动过程中的

5、事故，减少职业危害。第十五条甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以解除劳动合同。第十八条在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、学历证书、职称证书、注册资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明

6、等）必须真实无误。（二）乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。（三）乙方各方面表现良好，没有顶撞上司、打架斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。（四）乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于：（二）违反国家有关安全生产规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括但不限于造成甲方直接经济损失满3000元以上或造成甲方声誉严重受损的；（四）被

7、依法劳动教养或被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定可以解除劳动合同的其它情形。第二十条除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。第二十一条本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。八、离职手续第二十二条乙方在解除或者终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方财物；（二）

8、甲方的客户资料及业务资料；（三）甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明