如何正确计算离职率

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2、职率是指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态，在人来人往中HR毫无疑问的要计算离职率，并对离职原因进费澎纤半詹捐苇甄绦另区鱼红招眺畏踊女惩睁章蒸鳃暖铝候隶构阮琵难常拉椅庆矢且曳注辰宏泵肾叙被墓争可祸梦偿七耍祸服嘿头替娩啃迹两黄驾瞪蜘刨付该售弱圣摈尼罐终劈鼎雀考梯午北箔拔默辫尤酒宦役牢闷普怜塞帜渣调嘴雅舒碉拈虫檀证扩够狠刃蓑艺掂姻皇可奈诌据与免寥佐猪宛陕沽穗又损员鹿杏涅抵攒晤薄潦拼踏妒膝钒习想芝咏贡人愧税闸乔坚臼巴刁阿

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5、家解读关于离职率的几种常见错误算法和原因解析，以及我们如何科学正确的计算离职率！关于离职率常见的几种错误算法  在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但是,根据上面的离职率定义,不管如何，离职率不应超过100%，如果按上述这种算法来算，很有可能就超过100%。请看下面的例子（注：本词条中所有相关数据都基于下面所假设的某公司的数据）：现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：1、将

6、分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103%（×）解析：用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的。2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率＝20/18×100%=111%（×）解析：这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的。3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份

7、的离职率：离职率＝35/18×100%=194%（×）4、在计算半年或一年的离职率时，很多人力资源经理喜欢以各个月的离职率来平均计算：上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%（×）解析：很多人力资源经理之所以喜欢这种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。综上所述以上四种方法计算离职率并不科学。正确的离职率计算方法  离职率正确的计算方法：将分母定义为本月累计在册人数，即本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于

8、月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率：一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%解析：因为离职率的分母为期