劳动合同法若干条例解读

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1、劳动合同法若干条例解读如何理解新法实施前已依法订立的劳动合同继续履行？【案例一】李某于1997年2月进入某外资公司工作，双方一直续签劳动合同，最后一期劳动合同期限为2007年2月1日至2008年1月31日止。在该合同期满前，公司表示不愿意续签。李某则认为其已经在该公司连续工作满10年，根据劳动合同法的规定，公司不应该终止劳动合同，反而根据劳动合同法的规定，双方应但签订无固定期限的劳动合同。由此双方发生争议。仲裁庭审中，李某认为：根据新实施的劳动合同法第十四条第二款第一项之规定，其在公司的工龄已经满十年，现其提出签订无固定期限的劳动合同，公司就应

2、当与其签订无固定期限的劳动合同。公司则认为：双方签订合同的时间为2008年1月1日之前，而当时的法律规定，劳动合同期满后可以终止，是否签订无固定期限的劳动合同还应看公司是否有续签的意愿，现公司不同意续签，故无法签订无固定期限的劳动合同。【解读】根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，而根据《劳动合同法》的规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

3、合同外，应当订立无固定期限的劳动合同”。显然《劳动合同法》与《劳动法》相比，在劳动者在用人单位连续工作满十年以上，如何订立无固定期限劳动合同方面的规定有所不同。在《劳动法》下，应当同时满足当事人双方同意延续劳动合同的，但在《劳动合同法》下，并无此条件，即便用人单位已经不同意延续劳动合同的，只要劳动者提出的，也应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方争议的焦点在于适用哪个法律的规定。上海在审裁实践中明确规定，根据《劳动合同法》九十七条第一款的规定，“本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行”。因此，在《劳动合同法》施行之前签订劳

4、动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。双方的劳动合同是在2008年1月31日期满，也就是在劳动合同法施行以后，根据新法优于旧法的原则，双方是否应当签订固定期限的劳动合同，应当适用新法的规定，现李某提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如何把握符合订立无定期合同条件，但订立了固定期合同的效力？【案例二】张先生1998年进某公司工作，公司与他签订过两

5、次三年期限的劳动合同，两次两年期限的劳动合同。他的一位好友在另一家公司担任人事主管，告知他一年以后他所在的公司会有空缺，希望他届时能够接任。于是在2008年2月，张先生与单位续订了一年期限的劳动合同。“天有不测风云”，到了2009年1月，张先生与单位续订的一年期限的劳动合同期满，但是由于金融危机的影响，另一家公司不再招聘新员工。张先生听说《劳动合同法》规定，只要在本单位连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。便找到了公司领导，说自己进入公司工作已经超过10年了，所以要求公司按《劳动合同法》规定续签无固定期限的劳动合同。

6、但是公司领导没有答应，准备终止劳动合同。张先生向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求签订无固定期限劳动合同。【解读】尽管出于对劳动者的保护，法律对无固定期限劳动合同的签订作出了强制规定，但法律同样尊重被保护一方即劳动者的意愿。《劳动合同法》第十四条明确规定，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，在一种情况下，也可以不签订无固定期限劳动合同，这种情况就是“劳动者提出订立固定期限劳动合同”。另外，《劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当

7、与其订立无固定期限劳动合同。”也就是说，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要双方协商一致，也可以签订固定期限的劳动合同。本案中，在2008年2月，张先生即符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果他当时要求签订无固定期限劳动合同，或者单位提出签固定期限劳动合同，张先生不同意，那么用人单位就必须与之签订无固定期限的劳动合同。但由于某种原因，张先生提出签订固定期限的劳动合同，或者单位提出签固定期限期限的劳动合同，张先生表示同意，在这种情况下签订的固定期限劳动合同如何处理呢？上海在审裁实践中明确规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人

8、单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终