违法解除劳动合同—模拟法庭剧本

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1、模拟法庭(用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金)审判长：现在开庭，首先核对当事人身份。由原告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址原告：我叫张喜寿，男，1970年11月10日出生，汉族，现住武汉市新洲区阳逻街吴家田146号审判长：由被告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址被告：武汉某饭店，住所地：新洲区阳逻街工业园，法人代表人：王瑛，该公司董事长审判长：经过审查，上述当事人兼讼代理人的身份及委托权限与庭审前办理的手续一致，当事人之间未提出异议，出

2、庭资格有效，准许参加诉讼，现在开庭。（敲法槌）审判长：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第40条第1款、第120条的规定，武汉市新洲区人民法院今天依法公开开庭审理原告张喜寿与被告武汉某饭店劳动合同纠纷案。下面宣布合议庭组成人员，本案由（）担任审判长，（），（）担任审判员共同组成合议庭。有关当事人诉讼权利与义务的规定，庭前已以书面形式告知双方当事人。原、被告是否清楚当事人的诉讼权利和义务？原告：清楚被告：清楚审判长：原告是否申请回避请求？原告：不申请。审判长：被告是否申请回避？被告：不申请。审：庭审分四个阶段进行：法庭调查、法庭辩论、

3、法庭调解、法庭宣判。下面进行法庭事实调查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张应该说明理由。首先由原告陈述事实、诉讼请求及理由。原告：诉讼请求：一、要求被告支付：1、赔偿金92000元；2、一个月的工资850元；3、2006年9月至2009年3月期间工资报酬9000元，并且额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元；4、医疗补助费5100元；5、本案诉讼费由被告承担。二、事实及理由：我于1993年8月进入被申请人处从事厨师工作，我与饭店的劳动合同期限的截止日为2011年8月31日。在劳动合同期限内，

4、被告同意我休病假，但没有按照法定标准支付我病假工资。2009年4月1日，被告在劳动合同期限内单方面与我解除劳动合同，且没有提前30天书面通知我，也没有另行安排工作。为了维护我的合法权益，特向您院提起诉讼，恳请依法予以公证的裁决！审判长：原告对诉讼内容有无补充？原告：没有。（审判长说：现在交由审判员进行审理）审判长：下面由被告针对原告的起诉发表你们的答辩意见。被告：答辩人因原告张喜寿投诉我饭店一案，提出答辩如下：1、根据原劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》的规定，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

5、文件已不再是有效文件，因此原告认为被告应按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件规定的单位月平均工资标准计算其赔偿金的意见缺乏法律依据，所以答辩人不予支付被答辩人一个月的工资850元.2、答辩人认为，由于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件已不再是有效文件，申请人主张额外经济补偿金缺乏法律依据，所以答辩人不同意被答辩人要求答辩人额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元的仲裁请求。还有被答辩人认为应按其每月实得工资计算医疗期内的工资待遇差额，由于该项意见缺乏法律依据，故答辩人对此也不同意。3

6、、被答辩人长时间向答辩人请病假，一年两年拖下去，且没有好转的迹象，考虑到饭店的正常运营及利益，答辩人才决定与其解除劳动合同；综上所诉，请求贵院依法驳回原告的无理诉讼请求。审判长：被告对答辩意见有无补充？被告：没有。审判长：下面就案件事实进行证据审查，由于在庭审前本案的立案流程机构已经组织双方当事人进行了证据交换，并且传达了证据清单，因此在质证的过程中双方当事人应该按照庭前所提交的证据清单的载明序号说明证据的名称以及证据所要证明的对象，其他诉讼参与人在发表质证意见时，应当围绕证据的真实性、合法性、关联性、有无证据效力以及证明效力大小

7、发表。首先由本案的原告出示证据。原告诉讼代理人：我方有四组证据要向法庭提交。证据1原告与被告签订的劳动合同一份,合同上写明了双方签订的最后一期劳动合同期限是2008年9月1日至2011年8月31日。审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被告方：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据2，张喜寿病例及医疗证明，上面显示：细菌性感染型肺炎审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被代：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据3，原告经济补偿

8、和医疗补助费计算清单的复印件，该复印件载明医疗补助费为6个月的最低工资（即850元），但原告并未领取审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被告方：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据4被告在20