第五章 劳动合同的履行和变更

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1、第五章劳动合同的履行和变更一、用人单位未订劳动合同两倍工资的支付时间（一）劳动合同的履行1、案例：周明于2008年2月1日入职深圳某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与周明签订劳动合同，2008年12月31日，周明向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），周明的主张是否符合劳动合同法的规定？2、法律规定劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，可以给予一个月的宽限期。用人单

2、位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“应当向劳动者每月支付二倍的工资”指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自2008年3月1日开始向周明每月支付二倍的工资，即用

3、人单位还需支付周明30000元。3、企业注意事项：招用劳动者时，用人单位尽量做到先签订劳动合同再入职，或最迟在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，如因某些原因超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早订立劳动合同，避免用工成本的增加。4、劳动者不与用人单位签订劳动合同因为用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位要向劳动者支付二倍的工资，因此，一些劳动者故意拖延时间不与用人单位签订劳动合同。针对这种情况，2008年9月18日国务院办法了《劳动合同法实施条例》，

4、该条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。”（二）企业工资支付的新规定1、工资应当依约按时、足额支付企业与员工之间的劳动争议大多由工资支付引起，因此，工资支付的标准、期限等应做出明确的、合法的约定或者规定。法律风险：1、企业克扣或者无故拖欠员工工资的，以及拒不

5、支付员工加班工资的，除全额支付外还要加发25%的经济补偿金；2、企业支付员工工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额的200%的经济补偿金；3、工资未足额、及时支付，有可能遭遇劳动行政部门的行政处罚；4、有些企业的管理人员为获取高额加班工资，存在恶意加班现象。法律建议：1、企业应及时、足额以货币形式支付员工工资；工资发放时间不能迟于合同约定时间或每月15日左右；2、企业应向员工提供其工资清单；企业发给职工的工资条里的工资项目必须要细化，基本工资要在合同里约定，3、在终止或者解除劳

6、动合同当日结清并一次性支付劳动者工资；4、企业支付员工工资不得低于深圳市最低工资标准；5、企业应足额支付员工加班加点工资；6、员工在年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假等期间，企业应依法支付员工工资；7、企业代扣工资应做到合法、有据；8、加班申请及计时，应制定严格制度，并履行相关手续；9、试用期、培训期内员工的工资应当正常支付。二、薪酬设计、相关费用的收取与扣除皆应合理、合法员工领取同样的工资，却因两企业的薪酬设计不同，而一家在诉讼中惨败另一家胜诉，此类例子举不胜举。因此，针对企业不同部门、不同层次的员工，

7、进行薪酬设计非常必要。对于员工培训费、工衣费、食宿费的收取也应合理、合法。法律风险：1、企业克扣或者无故拖欠员工工资的，以及拒不支付员工加班工资的，除全额支付外还要加发25%的经济补偿金；2、企业支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额的200%的经济补偿金；3、工资未足额、及时支付，有可能遭遇劳动行政部门的行政处罚；4、企业以各种名义收取员工财物时，员工有可能向当地劳动监察部门举报、投诉。法律建议：1、薪酬设计中的加班费计算，是合法有据、标准正确；2、食宿费用暂无规定必须由企业

8、负担，可以在员工工资中适当扣除；3、自有员工服装费的负担虽无具体规定，因服装只适用工作岗位，宜由企业负担；4、劳保物品费用应由企业负担；5、企业每月对员工造成经济损失的扣款部分不得超过该员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资得低于深圳市最低工资标准。加班及加班费的约定。法律风险：员工加班问题，成为员工仲裁的一个高发问题。如企业不对其进行约定，将会引发劳动争议并且常会陷入不利局面法律建议：1．在规章