《劳动合同法》第36条规定

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1、《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力不涉及已履行的部分。法制周报新闻热线0731-4802117但是哪一方首先提出解除的请求后果完全两样劳动者首先提出解除请求的用人单位可以不支付经济补偿金用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。劳动者提出解除合同的条件叶翔锋律师表示劳动者可以在以下情况单方面解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。当然如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定构成违约

2、则还应承担相应的违约责任。但是在试用期内的劳动者只要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。“单位不为劳动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险”和“及时足额支付劳动报酬”即侵害劳动者利益的情况下劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。以及根据《劳动合同法》第38条规定“单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。”如果单位安排劳动者工作

3、的环境和工作条件恶劣存在安全隐患或漏洞有可能给劳动者的安全带来威胁或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。法制周报新闻热线0731-4802117用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”无疑剥夺了劳动者的工作权利让劳动者失去赖以工作的基本条件因此可视为未提供劳动条件。单位提出解除合同的条件同时用人单位可以在以下情况要求解除劳动合同对于员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者员工严重违反用人单位的规章制度以及员工严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的。本报博客地址http://blog

4、.sina.com.cn/fazhizhoubao当然如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。需要说明的是当职工被依法追究刑事责任后用人单位可以解除劳动合同但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同决定权在于用人单位。但是用人单位解除劳动合同有相应限制例如对于患职业病的、疑似职业病的病人因工负伤还在医疗期内的不能解除劳动合同。如果非因劳动者主观性的过错而是由于用人单位自

5、身的原因或者由于第三方的意外情况导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同在这种情况下用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除劳动合同。同时被企业广泛适用的“末位淘汰”考核办法作为一种激励机制并不与法相悖。法制周报新闻热线0731-4802117但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上凡是“末位”就不分青红皂白就予以淘汰的做法是违法的。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时《劳动合同法》第四十七条规定其标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年

6、的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。但是对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。34235劳动律师在线合同到期不续签湖南长沙市芙蓉区黄先生来电咨询我在公司工作了4年合同已经到期公司不再续签我能否获取补偿金律师回复按照现行的劳动法律劳动合同到期后用人单位无须支付经济补偿金。本报博客地址http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao但是即将施行的《劳动合同法》规定用人单位应当继续与劳动者签订劳动合同否则需要支付经济补偿金。是否承担

7、违约金江西九江读者陈磊咨询我是一名做通讯行业的员工去年单位送我培训并签了4年的协议如果提前离职需交纳违约金。法制周报新闻热线0731-4802117最近我工作时从高处摔下请问这样的情况是否可以提出辞职辞职是否需要交纳违约金律师回复你现在最好不要主动辞职。首先你应当立即申请进行工伤认定要求单位就你的工伤进行赔偿同时你可以要求单位安排适合的岗位如果单位无法安排合适岗位的可以辞职不用承担责任。涉嫌盗窃被开除广东读者李先生来电咨询我上班时私自拆卸了网络交换器主要是想看一下结构当时忘了把它放回。公司认定我构成盗窃未遂将我开除。律师回复对

8、于刑事犯罪必须由法院判决认定公司认定你盗窃未遂无效。因此公司将你开除理由不合法程序也不合法。该争议性质为劳动争议你可以就此提出劳动仲裁。能否提前离职湖南湘潭市读者李熔辉来电咨询我和公司签订了一年的劳动合同现在只做了半年有更好的机会因此不想做下去了。请问我是否可以在合同没有到期