恒硕公司劳动合同

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1、劳动合同编号：甲方（用人单位）名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人（主要负责人）：________________________住址：________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________性别：____身份证号码：________________________________家庭住址：__________________

2、______________邮政编码：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为

3、期限。自_____年_____月_____日起，完成__________工作任务止。（四）其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。双方确认用工日为_____年_____月_____日。二、工作内容及工作地点第二条甲、乙双方协商一致约定乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点__

4、_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________（定时、综合计算、不定时）工作制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。第六条甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休

5、或支付加班加点工资。第七条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。五、劳动报酬第十条甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月____日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。实行计件工资制的双方约定工资支付时

6、间为每月____日。第十一条乙方试用期的工资标准为______元/月。乙方在试用期满工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。标准工时制，即每日工作___小时，每周工作___天，每周至少休息一天。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额

7、标准，计件单价按甲方的有关制度为准。（三）其他工资形式。具体约定如下：　　_____________________________________________________________。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十四条乙

8、方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定和甲方的有关制度执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定和甲方的有关制度执行。七、保守商业秘密第十六条乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密