劳动合同35问

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1、劳动合同制度35问　　编者按：毕业生在与用人单位签定《毕业生就业协议书》时，经常遇到用人单位要求同时签定一份《劳动合同》的情况。这时，一些毕业生往往不知所措，甚至有的毕业生认为《劳动合同》就是“卖身契”，连《毕业生就业协议书》也不敢签了。其实，签定《毕业生就业协议书》是大学生毕业走出校园，成为“劳动者”的一种就业形式和必要途径。而《劳动合同》是确立的“劳动关系”，是劳动者与用人单位的权利和义务的保障。为了使广大毕业生对《劳动合同》有更深入的了解，我们编辑了《劳动合同制度35问》，希望对毕业生同学就业有所

2、帮助。A.订立劳动合同----------------------------------------------------------------------1.什么是劳动合同的订立？　　劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系，明确双方权利义务的法律行为。2.订立劳动合同的形式和内容？　　劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合

3、同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。当事人还可以协商约定其它内容。用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中，可以约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。　　订立劳动合同应

4、一式两份，用人单位与劳动者各保存一份。3.用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同如何处理？　　用人单位与劳动者建立劳动关系却故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。4.企业的职工作为承包经营人员要不要签定劳动合同？　　企业的职工作为内部承包经营人员也应签订劳动合同。因为内部承包经

5、营人员不仅与企业有承包经营关系，作为企业职工，与企业还存在着劳动关系，因此应当按照《劳动法》的规定签订劳动合同。5.职工在本企业入股的，是否需订立劳动合同？　　职工在本企业入股的，也应与企业订立劳动合同。因为入股的职工具有双重身份：一是企业的股东；二是与企业建立了劳动关系的劳动者，两者间存在劳动关系，所以应依法签定劳动合同。6.用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？　　用人单位使用的“临时工”、季节工，应按《劳动法》的规定订立劳动合同。“临时工”、季节工是计划经济条件下相对于固定工而言的

6、短期用工。《劳动法》实施后，企业用工必须依法订立劳动合同，因此，过去意义上的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，也必须订立劳动合同，但可以在劳动合同期限上有所区别。7.什么是专项协议？　　专项协议书是劳动者因患病、脱产学习、职工下岗等原因，致使长期脱离生产工作岗位，与用人单位签订的在特定时期明确双方权利和义务，规范双方行为的书面协议。因为在此期间，当事人双方的义务与劳动者在岗期间会有所不同，因此应当签订专项协议，作为劳动合同的附件执行。8.什么样的劳动合同无效？　　按照《劳动法》规定：违反法

7、律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均属无效合同。由于依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力，劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。所以劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的规定如低于集体合同的也属无效合同。　　无效劳动合同从订立起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。B.劳动合同期限-------------------------

8、---------------------------------------------9.什么是劳动合同期限？劳动合同期限有几种类型？　　劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，起始于劳动合同生效之日，结束于劳动合同终止之日。其类型共有三种：　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件，不得将法定解除条件作为终止条件