2012最新版劳动合同

《2012最新版劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同甲方：用人单位名称________________________________________法定代表人或负责人_________________________________________住所_____________________联系部门__________________________组织机构代码证号_________________联系电话__________________乙方：姓名_________身份证号码_____________________________最高

2、学历_________技术等级_____________________________联系电话_________家庭住址______________________________鉴证编号：_________________________________________________武汉市黄陂区劳动和社会保障局制劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定

3、期限：自___年___月___日起至____年____月____日止，其中：约定试用期为____个月。2、无固定期限：自____年____月____日起。3、以完成一定的工作任务为期限。该工作任务为：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4、__________________________________________第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在____________(地点)___________（岗位）工作，工作内容为：__________________________________________________________________________________________________________________________________第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意

5、按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分

6、配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为_____元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7、_____________________2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月_______为发薪日日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

8、第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________________________________________________________________________第六条劳动保护、劳动条件和职