企业劳动合同条款设计与操作

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1、第一项 必备条款设计《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”一、劳动合同期限的选择与条款设计在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同

2、。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。一劳动合同期限的种类及适用范围1、固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定的工作为期限的劳动合同在实践中，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定

3、工作任务为期限的劳动合同。二选择确定劳动合同期限的原则1、     有利于企业生产经营原则2、     三种劳动合同合理配置原则3、     长期、中期、短期劳动合同并用原则三选择确定劳动合同期限应考虑的因素1、     劳动者的年龄因素2、     劳动者的专业技术因素3、     劳动者的性别因素4、     劳动者的身体因素二、工作内容和工作地点条款设计一工作内容条款工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企

4、业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于赋予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公平。二工作地点条款工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。工作地点需要精确的范围要视公司的性质。对于跨国公司可能要精确到国家或地区；对于一般公司而言需要精确范围到省市即可。三、工作时间和休息休假条款设计一工作时间条款1、标准工时制度：每周40小时计算2、时工时制度：按劳动部发[1994

5、]503号文件规定，可以实行不定时工时制的职工主要有以下三种：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。需要指出的是，企业实施不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。3、综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应

6、与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职业；⑶其他适合被告综合计算工时工作制的职工。需要指出的是，企业实施综合计算工时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即使双方在合同约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用

7、工成本就大增。二休息休假条款1、带薪休假⑴法定节假日⑵带薪年假⑶探亲假⑷婚丧假2、其他假期⑴事假。⑵病假。对于职工因病或非公负伤请假休息期间的工资计算的法律依据依然是，1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其中规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者