劳动合同法作业

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1、刘伟健2011171012一、原告（劳动者）代理人角色训练1.请围绕李某拟提出的仲裁（诉讼）请求及其计算依据向李某提出相关询问（即了解案情），请列出提纲。（1）请你简单说一下是什么时候与原公司签订的劳动合同，工作地点、工作期限、工作岗位以及工资待遇等情况。（2）在2011年度里公司是否为你安排过年休假，如果没有那么又是否给予相应的报酬？（3）原公司提出提出解除劳动合同的时间，解除合同的形式和理由。你在当时是否愿意，是否有违反公司规章制度等行为？（4）你在离职时原公司是否支付相应的补偿金，以及有无签订其他协议？（5）原公司单方解除劳动合同给你带来哪些

2、不良影响或是损失？你希望原公司怎么做？2.请根据我国劳动法分析其请求的可支持性，并告知李某相应的诉讼风险。（1）请求一可以获得支持，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照其日工资收入的百分之三百的支付未休年休假的工资报酬。（2）请求二可以部分获得支持，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行劳动合同，应双倍支付赔偿金。但是需要李某注意的是赔偿金的支付标准受两点影响，一是工作年限，二是合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于广百地产和天宏基是否关联

3、企业的问题有较大争议以及李某和广百地产对于接触前十二个月平均工资数量也存在争议，因此李某面临其诉讼请求不能全部得到支持的风险。（3）请求三不能得到支持。因为这并不属于提前30天通知解除劳动合同的情形。（4）请求四得不到支持。因为精神损害赔偿并不适用与劳动合同纠纷案件。（5）请求五得不到支持。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》并不适用于广州地区。3.请代李某撰写仲裁申请书（请求需写明计算依据），并制作证据清单。（相关数据请在判决书中寻找）6仲裁申请书申请人:李少春，性别：xx， 出生年月：xxxx年xx月xx日，身份证号码：xx xxxxxx

4、x  联系电话xx xxxxxx 。被申请人：广州广百地产投资有限公司，地址：xxxxxxx法定代表人：荀振英，职务董事长。       电话：xxxxxxx     手机号：xxxxxxx仲裁请求：1.要求广百地产支付2011年未休年休假工资；2.要求广百地产公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金；3.要求广百地产公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金；4.要求广百地产公司支付精神损害赔偿金；5.要求支付因本案而支付的律师费5000元。上述各项金额共计115628元。事实与理由：2010年3月1日，广百地产向我发出《员工录用通知书》，决定录用

5、我为公司资本运营中心资本运作部经理，工资含岗位级别工资8000元/月+绩效工资2000元/月，福利为交通费补贴800元/月+电话费补贴400元/月+餐补10元/工作日。我与广百地产签订劳动合同，合同期限从2010年3月1日起至2012年2月29日止，双方在劳动合同中约定我正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为岗位级别工资8000元/月+绩效工资2000元/月。广百地产未安排我在2011年休带薪年休假。2012年1月6日，广百地产向我发出《劳动合同解除通知书》，在该通知书内容为：“李少春先生：我司于2010年3月1日与您签订《广州市劳动合同》，约

6、定劳动合同期限自2010年3月1日起至2012年2月29日止。……目前因公司业务发展需要，拟调派您前往项目公司任职，经多次协商，仍未能就劳动合同内容的变更与您达成协议。因此，现向您发出书面《劳动合同解除通知书》，您的劳动关系将于2012年1月13日提前解除，工资将按实结算至2012年1月13日。请您尽快与公司办理离职交接手续。……”。2012年1月13日，我办理了离职交接手续。被申请人单方违法的解除劳动合同的行为给本人造成极大的精神损害和利益损失，望仲裁委能支持我的请求。此致6广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请人：李少春年月日附件：1．《仲裁申请书

7、》副本3份；2.我与天宏基于2009年10月12日签订的《劳动合同》1份；3.我与天宏基于2010年2月28日签订《解除劳动合同协议》1份；4.2010年3月1日，广百地产向李少春发出《员工录用通知书》1份；5.2012年1月6日广百地产向李少春发出《劳动合同解除通知书》1份；6.广州市海珠区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书3份；7.身份证复印件，一份。二、仲裁员（法官）角色训练问题1.思考申请人（原告）请求成立的法律要件答：首先，关于申请人申请被告支付2011年4天年休假工资的请求为什么会得到仲裁员和法官的支持，其主要有一下法律要件：1)原告与被告

8、存在劳动关系；2)原告在被告处工作确实已满一年，可享受4天的法定年休假；3)不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的职工不