劳动合同(+王延文)

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1、劳动合同甲方：（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：公司地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：出生年月：性别：文化程度：专业：技术职称：家庭地址：甲方因工作需要，同意乙方到本企业工作，根据国家和地方的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限1．本合同为有固定期限合同，期限自年月日起至年月日止；试用期为个月，自年月日起至年月日。2．本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，自年月日起至工作完成止。二、工作内容和工作地点1．乙方同意按甲方工作需要在工程管理岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。2．乙方在合同期间由甲方进行管理

2、，听从甲方工作安排，按时按质按量完成甲方交给的工作任务，维护甲方的声誉和经济利益。3．合同期工作地点：。4．因甲方业务具有一定的特殊性，当甲方因工作需要，同时综合考虑乙方的能力和表现，在必要时可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整（包括派驻外地等），但甲方应提前7日通知乙方。三、工作时间和休息休假条款1．甲方因工作及职责需要，对部分岗位实行不定时工作制，部分岗位实行标准工时制。乙方的岗位实行不定时工时制。2．甲方可根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3．甲方可根据工作需要，安排、调整乙方的工作班次和休息日。4．乙

3、方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节假日休假，请休事假和病假。5．乙方因自身原因，在正常工作时间内未能完成本职工作而导致延时工作的，不以加班加点计算。四、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，因违规操作引起的责任由乙方自负。五、劳动报酬甲方根据乙方的岗位，工作能力，注册执业资格，专业技术水平及工作态度等确定其薪酬待遇。1．月薪酬由基本工资、奖金及各类补贴三部分组成，乙方试用期内薪酬为元/月，经考核合格（详见公司试用期管理办法），试用期满继续保持劳动关系的，原则

4、上薪酬总额元/月，在次月的日发放；①基本工资由以下四部分组成。学历工资元/月；职称工资元/月；附加工资元/月；工龄工资元/月,合计为元/月；②奖金元/月，由甲方根据乙方的岗位、实际工作能力、所承担项目的类型、地理位置及业绩考核等因素确定并根据实际情况可浮动±50%；③补贴，根据公司相关制度及实际情况确定。④关于年薪，本合同年薪指合同履行开始工作满12个月的，才能参考年薪考核，年薪剩余部分至年底时发放。未满12个月的，实施月薪制，本节第5条款的“其他约定”不成立。2．甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。3．甲方可根据公

5、司实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方在本公司的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪酬水平，但不低于国家规定的最低工资标准。4．甲乙双方应按国家和杭州市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的公司内部管理制度，乙方应认真学习和理解，遵守各项规章制度的相关规定和甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。七、合同变更、解除、终止的条件（一）甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方有权即时

6、通知解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益、声誉造成损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的；5．以欺诈、胁迫的手段，在甲方违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6．乙方被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1．乙方不能胜任工作岗位的，经调整工作岗位后仍不能胜任工作岗位或拒绝调整工作岗位的；2．乙方患病或因非工作原因负伤，不能从事原工作的

7、；3．因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方协商后也无法变更协议的。（四）具有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1．甲方未按合同约定支付劳动报酬的；2．甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止。1．劳动合同期满的；2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3．法律、行政法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承

8、担各自的法律责任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）因甲方所处行业、所从事业务的特殊要求，其工作人员在具体业务过程中不宜变动。因此，在双方约定的合同期内，任何一方