8家政公司劳动合同

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1、家政公司劳动合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）：居民身份证号码：家庭住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条【劳动合同期限】本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。第二条【工作内容和工作方式】乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式：1.全日制家政服务；2.计时家政服务。乙方的服务项目：1.一般家务；2.孕、产妇护理；3.婴幼儿护理；4.老人护理；5.家庭病人护理；6.医院病人护理；7.宠物

2、养护；8.其他（可填写多项）。第三条【工时】甲方安排乙方执行不定时工时制度。第四条【知情权】甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。第五条【岗前培训】甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第六条【劳动条件】甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。第七条【工资标准】乙方的工资标准：1.乙方的工资标准为元/月或元/小时；2.乙方工资标准有甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于当地做低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于当地非

3、全日制从业人员小时最低工资标准。3.甲乙双方就工资标准的其他约定：第八条【工资支付方式、时间】乙方的工资支付方式为：1.甲方每月日前以货币形式将工资支付给乙方。2.甲方委托用户每月日前以货币形式将工资支付给乙方。3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。4.其他方式：第九条【社会保险】甲方应按相关法律、行政法规规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条【劳动纪律】甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条【损害赔偿】因乙方擅自离职或服

4、务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按法律、行政法规的相关规定执行。第十二条【解除合同的赔偿】甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：第十三条【双方约定的其他内容】甲、乙双方约定的其他内容：第十四条【劳动争议的处理方式】双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院诉讼。第十五条【合同未尽事宜的处理方式】本合同未尽事宜或与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六

5、条【合同份数】本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）：法定代表人或者委托代理人（盖章）：年月日年月日风险提示：家政服务人员在同家政公司签订劳动合同时，需要注意以下方面：一、要明确服务项目的范围。在家政服务中，由于约定不明确，服务人员往往超范围服务而得不到相应的劳动报酬。因此，在合同中应对服务内容及方式等予以明确规定。二、关于劳动报酬。用人单位支付劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准，而最低工资的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违反这一规定的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、关

6、于社会保险。在家政服务行业，服务人员未能享受社会保险的情况十分普遍。而新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，双方在签订合同时对这一点必须明确予以规定。四、要明确劳动报酬支付的方式。由于家政劳动合同涉及到第三方及雇主，因此，服务人员应与家政公司对劳动报酬的支付方式在合同中明确予以规定，即由家政公司来按月支付，还是由家政公司委托雇主来支付，或者是其他约定的方式，以免因约定不明而使合法权益受到损害。