股份有限公司劳动合同管理制度

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1、引用某股份有限公司劳动合同管理制度　2008-12-3123:27分类：规章制度字号：大大 中中 小小引用方维忠律师的某股份有限公司劳动合同管理制度 1.总则 1.1 为面向市场转换企业经营机制，深化改革企业用工制度，加强劳动关系的民主法制建设，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的积极性，增强企业活力，根据国家、省、市劳动人事有关法规，特制定本制度。1.2 劳动合同是本公司员工与公司在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方权利和义务。1.3 全体在职员工一律按本制度与公司签订劳动合同。1

2、.4 劳动合同管理制度由公司总经理班子会议和职工代表大会审议通过后实施。 2.劳动合同的订立与期限 2.1 劳动合同经公司与员工双方签字盖章后即生效。劳动合同一式两份，员工执一份，另一份由公司保管。合同期内双方应严格执行合同条款。2.2 劳动合同是确立本公司与员工劳动关系的协议，劳动合同包括以下内容：2.2.1 双方当事人基本情况；2.2.2 合同期限（含试用期）；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、劳动条件和职

3、业危害防护；2.2.8 劳动纪律；2.2.9 劳动合同变更、劳动合同的解除或终止；2.2.10违反劳动合同的责任；2.2.11劳动争议处理；2.2.12双方其他约定。2.3 劳动合同期限由公司根据工作岗位特点、工种和员工本人的情况及意愿与员工协商一致后签订。采用固定期限或无固定期限形式。2.3.1本公司中层以上管理人员、经双方协商可签订3年以上（含3年）劳动合同；2.3.2本公司有执业资格证书的在岗技术骨干、业务骨干、助理或主管人员，经双方协商一般签订2年期劳动合同；2.3.3其余员工经双方协商一般签订3

4、年期劳动合同。2.4 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.5 为了进一步规范合同管理，使其在人事用工管理工作中更好地发挥应有的作用，公司将与全体上岗员工签订上岗合同。2.6 为了更好地促进公司的发展，维护公司与劳动者双方权利和义务的对等，保证聘用双方劳动关系和谐稳定，公司《保密、竞业禁止管理办法(试行)》中所规定的关键岗位人员还必需订立《保密、竞业禁止协议》，以保障公司

5、商业、技术及工作秘密的安全，防止公司无形资产的流失。 3.劳动保护和劳动条件 3.1 公司根据岗位要求为员工提供符合国家规定的劳动保护条件。员工必须严格遵守公司的各项规章制度，自觉增强自我保护意识。3.2 员工对由于自身不遵守公司的规章制度所造成的损失负责。 4.劳动报酬 4.1 员工享有根据多劳多得，按劳分配和按生产要素分配获得工资和奖励的权利，享受劳动保险和本公司规定的各项福利待遇。4.2 员工的薪酬待遇，具体按公司现行的薪酬制度执行。4.3 正式签订劳动合同的员工的保险待遇，按国家有关规定执行和公司

6、有关制度执行。4.4 员工患职业病或因工负伤以及女员工孕期、产期、哺乳期间的待遇，员工因工或因病死亡的丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，按国家有关规定执行。4.5 员工患病或非因工负伤，按医疗保险有关规定执行。4.6 员工劳动合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照国家有关规定给予相应时间的医疗期，医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司安排的工作的予以解除或终止劳动合同。4.7 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行

7、劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，并办理有关手续。4.8 员工达到法定退休年龄，符合退休条件的，按国家有关规定办理手续，享受有关规定的退休待遇。 5.民主管理和劳动纪律 5.1 工会是员工的代表，工会主席是工会的法定代表人，全体员工依法享有参加工会组织的权利。5.2 工会在维护公司利益的同时，维护员工的合法权益。5.3 工会对公司制定和执行各项法规给予协助与监督，有权提出建议。5.4 劳动合同期内，员工应严格遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。5.4.1员工在任

8、何时候都不得使用或向非本公司员工的任何人泄露任何与公司经营有关的信息，并对公司所有贸易秘密和商业资料严加保密。5.4.2员工在公司工作期间所取得的全部资料、文件、客户等，应是公司的财产，合同期或合同期满，无论是公司还是员工提出终止合同，员工都必须并有责任将所有的资料全部交还公司。5.4.3员工提出解除劳动合同的，一年内不得从事公司业务有实质性相似或相竞争的商业活动。如有违反，必须赔偿由此给公司造成的所有直接和间接的经济损失。