hr为你解析签订劳动合同须知的五大问题

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1、HR为你解析签订劳动合同须知的五大问题Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款？　　答：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　Q2

2、：哪些劳动合同是无效的？　　答：空白(留白)的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。　　Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？　　答：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。　　Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地

3、点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。　　Q5：外国公司无代表处可以用工吗？　　答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。　　由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。HR分享：关于试用期的四大认知误区Q

4、1：试用期，公司说多久就是多久？　　答：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：　　3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；　　1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；　　劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；　　劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！　　Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？　　答：No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。　　如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用

5、期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。　　Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？　　答：No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。　　注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？　　答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合

6、录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：　　1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;　　2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标；　　3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。