制造企业员工劳动合同

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1、有限公司有限公司员工劳动合同有限公司甲方：有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条：聘用1.甲方根据工作需要，聘用乙方为职务，主要工作地点为。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。2.乙方自聘用之日起，应据实向甲方提供个人详细资料：包括身份证复印件、学历证明、家庭状况、住址、电话及紧急事务联系人等，如资料变更应立即通知甲方。第二条：工作安排1.乙方的工作时间为每天8小时，每周工作五天。2.

2、甲方有权根据工作需要及乙方能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按量完成甲方指派的工作任务。第三条：劳动报酬、福利待遇1.劳动报酬a.乙方工资经双方协定以等级，人民币为起薪，以后根据乙方的绩效表现及职务调动而调整。有限公司b.甲方按月支付乙方报酬，并于每月10号支付乙方上月工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或退后1日或数日发放。c.乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资按期足额发放。d.乙方应遵守薪资保密的规定，绝不透露个人薪资及探听他人薪资。e.

3、甲方因工作需要安排乙方加班，应按甲方加班管理规定的标准发给乙方加班费或给予调休。f.甲方根据经营状况，及乙方担任的职务和工作表现发放绩效工资。2.社会保险和福利待遇a.甲方按当地社会保险制度的有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险或外来人员综合保险，按规定比例缴交社会保险费。b.乙方有权享受法定节假日、公休假、婚嫁、丧假、产假等有薪假期，并按照公司相关规定，比照服务年资享受有薪年假。c.乙方因公致伤、残、死亡的，按照国家有关规定执行。第四条：合同解除1.任何一方解除合同，一般情况下，必须提前一个月通知对

4、方，或以一个月的工资作为补偿。有限公司2.乙方在合同期内，持有正当理由，可以提出辞职，未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。如乙方是由甲方出自培训，在培训期满，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，而不须支付赔偿费。a.乙方在试用期被证明不符合录用条件；b.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；c.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；e.岗位工作发生重大变化，不能适应的。4.有下列情形

5、之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方本人，并依不同的服务时间，分别予以不同程度的遣散费。a.公司歇业或转让；b.公司亏损或业务紧缩，有减少员工的必要，又无适当的工作可供安置；c.公司因不可抗力暂停工作在一个月以上时。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。a.乙方因公负伤正在治疗修养期间或丧失（包括部分丧失）劳动能力而暂时未经妥当解决处于协调期。b.已婚女员工在孕期、产假期、哺乳期内的；但女员工如在入职时隐瞒婚姻状况的或属超生及私生性质的均按第四条第三项之相关条款处理。c.本合同有效

6、期内，甲方不得因法人代表的变更而解除合同。6.符合下列情况，乙方可以解除合同。有限公司a.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益；b.甲方不按劳动合同的约定支付劳动报酬；c.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同；第五条：保密条款1.甲方在发给乙方的工资里面已经含有保密费。2.乙方在合同期内，对于甲方之机密资讯、营业秘密、图纸、计划书或其他“限阅”“机密”等资讯，负保密责任，非经甲方事前书面同意，不得向任何人泄露，离职后亦同。否则甲方有权追究乙方法律责任。3.乙方在职期间

7、不得从事在与甲方经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。4.乙方在合同终止后，甲方有权要求乙方在一定期限内（至少两年内），不得从事经营与甲方直接竞争之行业。5.甲方对外公开其所拥有之机密资讯时，乙方始得解除该机密资讯保密责任。6.甲方与乙方后续签订的《保密协议》将作为本合同的附件，是合同的组成部分。第六条：乙方终止合同或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有公有物品及与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图标资料及培训教材等，若有遗失损坏，则应照价赔偿。有限公司第七条：乙方在职期间

8、与职务相关的创意、发明、及其他成果等，专利权、著作权商标专用权或其他知识产权及申请权均归甲方所有，乙方同意甲方就前述各项权利于国内外申请注册、登记时均应协助甲方完成各项必要程序。第八条：甲方《员工手册》及相关规章管理制度均为本合同的附件，是合同的组成部分。第九条：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，或合同条款与现行劳动法律法