《劳动合同法》下用人单位有哪些风险

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1、《劳动合同法》下用人单位有哪些风险　　一、不签劳动合同的风险。根据第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　二、无固定期限劳动合同的风险。根据第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

2、之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第三次订立应订无固定期限劳动合同。8　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应订不订的，自应当订立无固定期限劳动合同

3、之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　三、解除或终止劳动合同的风险。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同的情形　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的　　2、未及时足额支付劳动报酬的　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　　5、因本法第二十六条第一款规定以欺诈、胁迫或乘人之危违背对方真实意思致使劳动合同无效的　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

4、身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的8　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

5、用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整而裁员的　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满，用人单位不同意续订的要支付经济补偿　　(六)因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的　　(七)法律、行政法规规定的其它情形8　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

6、一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

7、经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。8　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标