协议书、报到证、接收函说明

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1、协议书、报到证、接收函说明毕业生就业流程公布就业政策发协议书开始找工作（单位进校）双向选择，确定单位签订协议交学校审批报省毕分办毕业前下发报到证，办理离校手续内容结构：关于协议书的解释报到证的作用和解释接收函的相关问题毕业生档案、户口、就业报到证的管理说明毕业后未签署单位同学的档案、户口关系的处理协议书、接收函填写方法及样本校园招聘——珍惜机遇就业协议书的作用：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人单位盖章

2、，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议是应届毕业生找到工作的证明，对毕业生来说，是非常关键的。就业协议每位同学只有一份，而且每人只对应一个编号。协议书一旦下发到本人手中，本人就要好好保存协议书，不要折损，不要丢失。一旦签署协议之后，要及时上交，学校会根据同学签署的协议，汇总后上报教育部门，作为日后报到证签发的重要依据。关于协议书的解释从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要

3、具备合同的性质和特征。因此，就业协议书应是毕业生和用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。关于协议书的解释就业协议书的性质和特征：3.协议应具体明确双方当事人的权利和

4、义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。关于协议书的解释就业协议书的性质和特征：1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单

5、位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。3.时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。关于协议书的解释就业协议与劳动合同的区别：4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的

6、初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。5.适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。关于协议书的解释就业协议与劳动合同的区别：1.查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人

7、单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2.按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3.有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。关于协议书的解释签订协议时应注意的问题：4.注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议