《职业婚姻家庭》PPT课件

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1、第六章职业家庭生活中的道德与法律第一部分职业生活中的道德与法律一、职业生活中的道德工作将深深影响你的一生，它可能造就你，也可能毁灭你。——戴尔.卡耐基所谓职业就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责的，并以此作为主要生活来源的社会活动。1、职业与职业道德内涵（一）职业与道德所谓职业道德就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中所形成的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德不仅指一种行为要求，而且还包括本行业对社

2、会所承担的道德责任和道德义务，维护的是社会秩序或职业秩序。2、职业道德之必要其一，职业道德是职业的内在要求职业是一个专业群体。为了凝聚这一群体，保证本职业的生存和发展，除了要有一定的知识、技术或技能外，还必须遵循一定的道德规范，践行职业道德。其二，职业道德多种多样各不相同，但都要求敬业。从事一项职业，意味着承担一份责任。为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、忠诚积极、不谋私利、为人民服务。行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、精心医治、救死扶伤。经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、买卖公平、货真价实。教书的要有“师德”：教书育人、

3、为人师表、热爱学生、忠诚教育。……职业精神的核心是全力承担社会责任的生命境界，是超越物欲的一种追求，是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。要践行职业道德并不容易，会受到各种干扰，尤其是急功近利的干扰。这是职业道德面临某种危机的根源之一。如各种假药、假食品等假冒伪劣。——齐二药事件、欣弗事件、三聚氰胺（二）职业道德的基本要求（一）爱岗敬业（二）诚实守信(三)办事公道(四)服务群众（五）奉献社会2006年的职业道德调查中，信任度最差的职业群体中，医生排名第四。视频——医生职业道德危机大学生求职、就业、创业离不开法律。职业生活要求知法、守法，

4、依法维权。二、职业生活中的法律首先，要掌握与职业相关的一般法律，主要包括民法、合同法、劳动法及公务员法、教师法等。其次，大学生要根据自己的专业和兴趣选择自己的职业，学习和了解具体的职业法律。再次，抓住职业法律内容的重点。职业活动中的法律规范P131《劳动法》——1994年全国人大常委会通过，1995年1月1日起施行。《劳动合同法》、《就业促进法》——2007年全国人大常委会通过，2008年1月1日起施行。《公务员法》、《教师法》《法官法》、《检察官法》、《律师法》、《人民警察法》、………《劳动法》关于劳动者权利的规定劳动者享有平等

5、就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》增加：同工同酬的权利；及时获得足额劳动报酬的权利；拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利；要求依法支付经济补偿的权利。《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视（反就业歧视）；妇女享有与男子平等的劳动权利；各民族劳动者享有平等的劳动权利；不得歧视残疾人、乙

6、肝小三阳、较大年龄等。劳动者的义务完成劳动任务执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律提高职业技能遵守职业道德《劳动合同法》增加：诚信义务守法义务劳动合同——劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系——用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系主体：组织（用人单位）—职工（个人）劳动关系主体关系：管理—被管理关系劳动合同学生家教、兼职适用劳动合同法吗？自然人之间不存在作为劳动关系主体一方必须是组织的特征，彼此也不存在管理关系。如家政、家教，尽管一方提供有报酬的劳动，但

7、不形成劳动关系，而形成劳务关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而受《民法通则》及《合同法》等调整。劳动合同的订立应以书面形式订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同的主要条款用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、居民身份证号码；劳动合同期限（试用期、三种期限）或者终止条件；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动

8、保护、劳动条件和职业危害防护。依法应当纳入劳动合同的其他事项。三种合同期限：有固定期限；无固定期限；完成一定任务为期限。关于试用期：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期