《工作岗位分类》PPT课件

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1、第五章薪酬管理【学习目标】掌握工作岗位分类的基本概念，以及具体步骤与方法。【知识与能力要求】第二节工作岗位分类（一）定义（教材P295）工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。一、工作岗位分类的内涵（二）岗位分类分级的结果岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位

2、纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。（教材P295）一、工作岗位分类的内涵工作岗位分类的几个基本概念（教材P294）：1.职系。职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。2.职组。职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中

3、小类。3.职门。职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。一、工作岗位分类的内涵4.岗级。岗级是岗位分类中最重要的概念。在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。5.岗等。岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。一、工作岗

4、位分类的内涵2009年11月真题（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门B.岗级C.职组D.岗等E.职系一、工作岗位分类的内涵BD（三）岗位分类与针对岗位的其他相关活动的关系（教材P295）岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与岗位调查、岗位分析、岗位设计和岗位评价存在着不可分割的联系。1.岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料和信息。2.岗位分析又是岗位分类的重要前提，它为岗位评价与岗位分类奠定了基础。一、工作岗位分类的内涵3.从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类

5、岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。从广义上理解，岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。一、工作岗位分类的内涵（四）工作岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类等相关概念的关系1.岗位分级与职业分类标准的关系（教材P295-296）岗位分类同企业单位以外的职业分类标准，存在着非常紧密的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机关的岗位分类为基础制定的，一旦这类标准建立之后，企业单位

6、在进行岗位分类时，又应当依据、参照或执行这些国际或国家的标准。正是由于国家社会职业分类与职业鉴定制度的发展，才带动了企事业单位岗位评价与分类制度的不断进步。一、工作岗位分类的内涵2.岗位分级与岗位分类（教材P296-297）岗位分级与岗位分类是工商企业和国家政府机关对同一个概念的不同称谓，它们在工作程序和实施方法等方面存在很多相似之处。注意：教材P296单独把“岗位分级与岗位分类”进行比较时，岗位分类适用于国家政府机关、岗位分级适用于企事业单位，除此之外，教材中“岗位分类”这个概念没有特定的限制，教材中更多的地方是采用“工作岗位分类

7、”的字眼来描述企业里面的相关工作。一、工作岗位分类的内涵两者的具体表现在以下几个方面：（1）两者的适用范围不同。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位。由此，决定了两者在性质和内容上的差异性。（2）两者的实施程序不同。岗位分类以法律的形式公布、实施，带有很大的强制性，并且实施范围较为广泛。而企事业单位的岗位分级则由其主管部门负责组织，它的实施范围只局限在本企业，分级标准只具有参考性，不具有强制性。一、工作岗位分类的内涵（3）两者的实施难度不同。可以说，岗位分类在整个行政人事管

8、理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。而相比之下，企事业单位的岗位分级则没有如此复杂，难度也没有那么大。一般来说，企业单位的岗位分级应采用科学的方法，按照严格的程序进行，但也不能强求一律，一定要从企业单位的实际条件和情况出发，坚持岗